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;大紫）很符合他們的口味，包裝也漂亮了許多，總體來說不錯(cuò)，如果價(jià)錢能再有些優(yōu)勢就更好了?！? 老板寶哥對(duì)云南卷煙的喜愛，正是他推薦
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，外化于形。試想，如果一名企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師對(duì)本組織所倡導(dǎo)的精神、理念等格格不入甚至是相反，那么，所組織的培訓(xùn)效果將會(huì)適得其反，這樣的文化內(nèi)
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;堅(jiān)定不移；自信就是自己相信自己。困難與希望同在，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。如果要詮釋堅(jiān)定自信這一句話，有兩個(gè)人的言語使我深感不疑，一個(gè)是雷鋒；
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;真正把職工代表大會(huì)制度落到實(shí)處。
一是要領(lǐng)導(dǎo)重視職工代表的提案。作為職工代表，顧名思義就是代表全體職工說話的，利益是全體職工，而不是某一個(gè)人的。如果
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何健全內(nèi)部專賣管理監(jiān)督長效機(jī)制。
“物必自腐而后蟲生之”，如果沒有一個(gè)自律嚴(yán)格、運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范的內(nèi)部監(jiān)管環(huán)境，專賣制度的鞏固和完善便會(huì)失去了根基。所以，建立健全
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法。
老煙斗：魏驍勇老師向記者詳細(xì)講解了劈磚過程中包含的科學(xué)原理：“其實(shí)就是科學(xué)運(yùn)用于實(shí)踐，再加上一些小小的運(yùn)氣。”如果掌握對(duì)了科學(xué)原理，正確
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首席專家，重點(diǎn)圍繞解決煙葉生產(chǎn)中的技術(shù)難題開展了一系列的科研創(chuàng)新，獲得了一批科技成果。
科技園區(qū)的科研成果必須通過轉(zhuǎn)化應(yīng)用才能體現(xiàn)創(chuàng)新的價(jià)值和意義。如果說，
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;真正把職工代表大會(huì)制度落到實(shí)處。
一是要領(lǐng)導(dǎo)重視職工代表的提案。作為職工代表，顧名思義就是代表全體職工說話的，利益是全體職工，而不是某一個(gè)人的。如果
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客戶的卷煙利潤逐步上升，客戶品嘗到了品牌培育和商品陳列展示帶來的甜頭。
“如果客戶的卷煙銷量上不去，無利可圖，再好的服務(wù)也是空談?！痹谌粘０菰L中
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效果，如果執(zhí)法效果不能實(shí)現(xiàn)到位，那么專賣執(zhí)法責(zé)任制也就失去了存在意義。因此，關(guān)注并實(shí)現(xiàn)執(zhí)法效果是煙草專賣執(zhí)法責(zé)任制建設(shè)的重要內(nèi)容和重要目標(biāo)。
五、執(zhí)法責(zé)任
