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和技能落后，同時又身兼數(shù)職無法抽出更多時間去精心準(zhǔn)備，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高，反而浪費員工的正常工作時間。
（四）期望通過幾次培訓(xùn)
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，整個徐州煙草商業(yè)系統(tǒng)持續(xù)、健康發(fā)展就是大局。全體員工期望值很高，希望干出一番事業(yè)，這叫大勢。各單位都在競相發(fā)展，競相突破，這也
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離職。特別是個別員工，由于對自己和企業(yè)的期望值過高，定位不夠?qū)嶋H，在自認(rèn)為經(jīng)歷多次所謂的“打擊”后，逐漸對企業(yè)失去了信心，致使有時候
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一定的距離，導(dǎo)致員工為避免成為異文化分子而遵行企業(yè)現(xiàn)行的規(guī)則。自然，企業(yè)文化建設(shè)就不能達(dá)到管理者期望的成效。
二、煙草企業(yè)文化建設(shè)對策
上述是三層次結(jié)構(gòu)理論在
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;當(dāng)前這一期望正在努力探索中，筆者所在市正著手策劃黨組織向黨員客戶延伸這一方案，從近年來的客我管理情況來看，對黨員零售戶并沒有去重視。
二、黨員零售客戶在深化
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。在貧困的家庭生活中，張向東過早地體味到了生活的艱辛，過日子的艱難。從邁進(jìn)校門的那一天起，他小小的心靈就懷揣著父母的殷切期望，心里迸發(fā)出一個夢想
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合作社，實現(xiàn)“種植在戶、服務(wù)在社、提高效率”推動煙葉生產(chǎn)向組織化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、規(guī)?；较虬l(fā)展。
4、比較效益分析
一是煙農(nóng)種煙期望值普遍提高，畝現(xiàn)金收入要求達(dá)到4000元
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;烘烤質(zhì)量除受烘烤技術(shù)影響外，同時受鮮煙品質(zhì)影響較大，但煙農(nóng)對這兩項市場化收費服務(wù)的期望較高。同時專業(yè)化服務(wù)還存在科學(xué)定額和質(zhì)量評價等問題。
規(guī)?；N植是發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)
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如果對產(chǎn)品不滿意，當(dāng)然不可能有忠誠度，甚至只會有厭惡和憤恨；客戶如果對產(chǎn)品滿意，則只會覺得這是理所當(dāng)然的；只有產(chǎn)品超越客戶期望
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車廂，兩條防滑鏈也掛上了后輪，帶著客戶的期望，在大家的叮囑聲中，送貨車出門了，冒著寒冷和飛雪，奔走在鄉(xiāng)間的小路上。
??“千山
