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，要準(zhǔn)確把握投訴者的中心內(nèi)容。要充分把握投訴內(nèi)容是否屬于本行業(yè)、本部門、本人職責(zé)范圍內(nèi)，對于不屬于本行業(yè)的投訴要及時(shí)告知其有管屬權(quán)的部門，如果屬于本單位而不屬于
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;銀行有個(gè)小額帳戶管理費(fèi)，每季度日存款不足300元的，每月要收3元小額管理費(fèi)。還有銀行存折打印記錄如果打滿了，要換折打印，同樣要收費(fèi)，
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；不得在禁止吸煙場所或區(qū)域放置煙具和附煙草廣告的物品，不得設(shè)置自動(dòng)售煙機(jī)。
如果發(fā)現(xiàn)了抽煙的人，經(jīng)營者要主動(dòng)上前予以勸阻；對不聽勸阻者，
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;如果把銷量按烤煙型、混合型、雪茄型三個(gè)品類劃分，雪茄煙銷量比重不到1%。目前雪茄煙的消費(fèi)群體較為單一，市場需求較為低迷，市場基礎(chǔ)相對薄弱，同時(shí)
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;大紫）很符合他們的口味，包裝也漂亮了許多，總體來說不錯(cuò)，如果價(jià)錢能再有些優(yōu)勢就更好了?！? 老板寶哥對云南卷煙的喜愛，正是他推薦
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;堅(jiān)定不移；自信就是自己相信自己。困難與希望同在，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。如果要詮釋堅(jiān)定自信這一句話，有兩個(gè)人的言語使我深感不疑，一個(gè)是雷鋒；
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，外化于形。試想，如果一名企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師對本組織所倡導(dǎo)的精神、理念等格格不入甚至是相反，那么，所組織的培訓(xùn)效果將會(huì)適得其反，這樣的文化內(nèi)
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;真正把職工代表大會(huì)制度落到實(shí)處。
一是要領(lǐng)導(dǎo)重視職工代表的提案。作為職工代表，顧名思義就是代表全體職工說話的，利益是全體職工，而不是某一個(gè)人的。如果
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何健全內(nèi)部專賣管理監(jiān)督長效機(jī)制。
“物必自腐而后蟲生之”，如果沒有一個(gè)自律嚴(yán)格、運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范的內(nèi)部監(jiān)管環(huán)境，專賣制度的鞏固和完善便會(huì)失去了根基。所以，建立健全
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法。
老煙斗：魏驍勇老師向記者詳細(xì)講解了劈磚過程中包含的科學(xué)原理：“其實(shí)就是科學(xué)運(yùn)用于實(shí)踐，再加上一些小小的運(yùn)氣。”如果掌握對了科學(xué)原理，正確
