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;增強人崗匹配度，建立和完善人才儲備機制，建立人才預警系統(tǒng)，有效規(guī)避人才斷層。尤其是要加強崗位管理和崗位激勵工作，樹立崗位評估理念，
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的匹配度。
挖掘零售終端培育功能，營造良好的雪茄煙消費環(huán)境
針對中高端目標消費群體，實行重點培育策略，在高檔酒店、娛樂場所、茶樓、酒吧等設立雪茄煙銷售
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;沒有背景嗎，沒有投資嗎？一切沒有公義的權(quán)錢就少了威嚴、圣潔和莊重。
一個人究竟放在什么位置才不是大材小用，只有實踐是檢驗材用匹配度的唯一真理。沒有實踐
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匹配度，提升戰(zhàn)略執(zhí)行力”為目標，探索實施基于崗位勝任素質(zhì)模型的培訓，提高了培訓的針對性和培訓效果，提升了煙站基層隊伍的整體素質(zhì)。
改進管理考核
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，這些數(shù)字是很多同水平（粉絲數(shù)）企業(yè)微博非產(chǎn)品信息都無法達到的，足見其粉絲活躍度和內(nèi)容的匹配度。
京東的內(nèi)容營銷之所以能夠產(chǎn)生如此價值，
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;堅持以市場為導向，提高市場、客戶、品牌三者之間的匹配度，以滿足不同客戶的真實需求。
為了使零售客戶更及時地了解投放策略、制定科學合理的訂單，甘肅煙草還將貨源
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個人興趣、能力與崗位匹配度不高，再加上內(nèi)部流動不自由，員工沒有選擇支配自身勞動的權(quán)力，嚴重制約了員工潛能的發(fā)揮。在晉升空間受限的情況下，無法成長的員工
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勢的客戶區(qū)間發(fā)展，提高品牌與終端的匹配度，有效建立和維護品牌形象。四是投入要協(xié)同，資金投入是品牌培育的重要因素，要確保工業(yè)物料投放的數(shù)量和及時性
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;確保打葉復烤環(huán)節(jié)質(zhì)量穩(wěn)定；要抓好進口煙葉采購工作，提升購入等級的質(zhì)量與配方匹配度。
三是著力提升市場服務水平。要以2012年全國網(wǎng)建工作會議為契機，
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生活品質(zhì)消費場景的升級趨勢； 在雪茄產(chǎn)品的討論上， 更趨于關(guān)注手工雪茄，并專注于雪茄的產(chǎn)品細節(jié)與生活場景的匹配度特征。(3) 通過增加時間維度進行的變化特征來看
