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重大專項(xiàng)實(shí)施做出了一定貢獻(xiàn)。
“首先，如果引入國(guó)際合作，一定要選擇頂尖專家；其次，自己有能力做的，絕不依靠外力，爭(zhēng)取掌握
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付之東流。
小煙卷兒：外力影響案件的辦理雖然不常見(jiàn)，但也是一個(gè)值得深思的問(wèn)題，執(zhí)法中有效消除干擾，使執(zhí)法更公平。
老煙斗：這就
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專賣(mài)違法記錄監(jiān)控體系和案件線索反饋機(jī)制，密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋監(jiān)管信息，通過(guò)自找線索、聯(lián)合抓線索、借助外力查線索等多渠道獲取線索，經(jīng)營(yíng)案件
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左手管右手難免高抬貴手，改革同樣不能只依靠?jī)?nèi)部自覺(jué)。行政機(jī)制改革同樣需要外力督促，需要更強(qiáng)的民主決策與推進(jìn)動(dòng)能。有朝一日，公務(wù)員考試不再打破頭，
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等薄弱方進(jìn)行提升，切實(shí)發(fā)揮其功能效果。
五是著力加強(qiáng)專銷(xiāo)協(xié)同，促使現(xiàn)代終端客戶樹(shù)立起自覺(jué)規(guī)范經(jīng)營(yíng)意識(shí)。對(duì)現(xiàn)代終端客戶的素質(zhì)提升培訓(xùn)和引導(dǎo)只是外力介入的一部分，
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（三）工作積極性不夠高。
一是對(duì)工作的主動(dòng)性、持久性有所欠缺，有時(shí)需要借助外力推動(dòng)和上級(jí)壓力才表現(xiàn)出間歇性的工作熱情和積極性，沒(méi)有時(shí)刻做到勤動(dòng)手
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非卓越績(jī)效企業(yè)之間的差距在拉大。一是大力實(shí)施卓越績(jī)效模式。引入國(guó)際先進(jìn)的卓越績(jī)效管理模式進(jìn)行探索實(shí)踐，通過(guò)申報(bào)曲靖市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)和自我評(píng)價(jià)等方式，借助外力對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行系統(tǒng)診斷
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借鑒背景、借助外力。地區(qū)級(jí)專賣(mài)管理部門(mén)選擇縣市區(qū)局辦案單位，也應(yīng)該以公安部門(mén)的相關(guān)行動(dòng)為契機(jī)，借助公安各辦案單位迫于上級(jí)案件指標(biāo)數(shù)要求而上門(mén)要案件為切入點(diǎn)，
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、研討學(xué)習(xí)活動(dòng)為主要形式的教育培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)交流，借助外力，提高隊(duì)伍建設(shè)水平。切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)定和技能鑒定工作，積極開(kāi)展職業(yè)技能比武活動(dòng)
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??? 針對(duì)烘烤、分級(jí)等環(huán)節(jié)，臨滄市局（公司）一方面加大隊(duì)伍建設(shè)力度，打造了一支1281人的技術(shù)員隊(duì)伍；另一方面積極借助外力
