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承包的育苗場地（點(diǎn)），就立即組織育苗建設(shè)，督促指導(dǎo)，尤其是新招的承包商，經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，多加以跟蹤指導(dǎo)
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，首先著手計(jì)劃對紅方印車間操作員工的培訓(xùn)工作，紅方印車間百名員工都是新招入廠的新進(jìn)員工，卷煙產(chǎn)品對她們來說非常陌生，對卷煙產(chǎn)品工藝質(zhì)量更是一無所知
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;深入推進(jìn)客戶服務(wù)工作，在品牌培育上要出新招見成效，要嚴(yán)格執(zhí)行營銷政策和相關(guān)規(guī)定，確保卷煙銷售工作更加嚴(yán)格規(guī)范；安全管理上，要加強(qiáng)安全
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金額達(dá)到200余萬元。
制假新招數(shù) 也玩心理戰(zhàn)
招數(shù)一：“新牌子剛上市不能是假的?！弊詣?chuàng)牌號假煙，過去市場流通的假煙多是假冒已有商標(biāo)，以假亂真?，F(xiàn)在
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）》、《全省煙草商業(yè)煙葉倉庫消防安全和保衛(wèi)工作管理規(guī)定》等標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定作為主要內(nèi)容組織學(xué)習(xí)，深刻理解，嚴(yán)格執(zhí)行；對新招工、季節(jié)工、復(fù)崗工認(rèn)真落實(shí)三級
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煙草在線昆明消息 8月6日至10日，云南昆明市局（公司）組織新招錄用的16名新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。
入職培訓(xùn)圍繞企業(yè)概況、管理體制、烤煙生產(chǎn)
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;全面提高煙葉質(zhì)量。
四是切實(shí)抓好科學(xué)烘烤工作。集中今年新招聘的烘烤科技員，圍繞“曲靖市優(yōu)質(zhì)煙葉烘烤技術(shù)、密集烤房烘烤技術(shù)、特需品種烘烤技術(shù)、特殊煙葉的烘烤技術(shù)”等內(nèi)容進(jìn)行實(shí)作培訓(xùn)
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在該廠進(jìn)行了筆試及面試考核后擇優(yōu)錄用的。在到廠報(bào)道期間新招聘員工向企業(yè)提交入職所需的學(xué)歷證明等相關(guān)材料，進(jìn)行了入職體檢，并領(lǐng)取了工作服。組織開展了新員工入職培訓(xùn)
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四、創(chuàng)新型。要在執(zhí)法過程中善于發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡，結(jié)合卷煙市場分析，明確不法分子的違法動向，在監(jiān)管手段上狠下功夫，出新招、亮實(shí)招。要成立打擊涉煙
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語中可以聽出她正是在履行著誠信之道。
二、新品推介，我有新招。
“對卷煙新品，我總是會去嘗試，因?yàn)槲蚁嘈拧皼]有賣不出去的商品，只有賣不出
