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。積極開展諸如“員工職業(yè)綜合素質(zhì)大比武”“煙葉分級技能鑒定答辯賽”“煙葉預(yù)檢大比拼”等一系列形式多樣的技能賽事活動。營造出濃厚的人才培養(yǎng)氛圍，建立了寬闊技術(shù)人才成長的通道。
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整體素質(zhì)水平。通過開展內(nèi)容豐富、方多樣、時間靈活的培訓(xùn)，提升客戶經(jīng)理綜合素質(zhì)。
三是以崗位練兵，強化客戶經(jīng)理工作技能。通過業(yè)務(wù)測試、競賽比武、創(chuàng)意比拼等方法提高客戶經(jīng)理
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日”宣傳和全民健身走活動。隨后，為積極響應(yīng)全民健身日的號召，馬邊縣局組織全體員工參加游泳活動，在活動中，同事之間互相比拼，挑戰(zhàn)耐力
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的基本理論、學(xué)習(xí)模式、五項修煉及學(xué)習(xí)型組織的最高境界——知識管理等方面內(nèi)容進行了深入細(xì)致的講解。培訓(xùn)運用大量典型案例、采取分組比拼、情景模擬、游戲互動等方式向受訓(xùn)人員詮釋了學(xué)習(xí)型組織理論的真諦，
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、后上崗，確保干部職工服務(wù)意識到位，工作能力突出，工作技能高超。目前，納雍營銷部積極開展各類培訓(xùn)工作多次，各類技能比拼二次
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怕的。因此，我認(rèn)為人生比較的重點應(yīng)當(dāng)放在工作、學(xué)習(xí)和生活三個方面，在工作上相互比拼工作方式、方法和態(tài)度，在學(xué)習(xí)上相互比拼知識和精神提升，在生活上
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成果與故事進行了細(xì)致點評，確保了評選的公正性與權(quán)威性。在激烈的比拼中，五星QC小組憑借其課題的創(chuàng)新性、實用性和成效，贏得了評委們的高度認(rèn)可。該課題通過一鍵式按鈕
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，也是廣西煙葉生產(chǎn)管理水平的一次全方位展示。在4天的比拼中，各參賽選手克服壓力，沉著應(yīng)戰(zhàn)，在理論知識、單葉評級操作、把煙評級操作和甩把評級操作
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，三級及以上持證人數(shù)63人。一是搭建比拼擂臺，加速人才成長。以崗位技能為基石、復(fù)合取證為橋梁、競賽跑道為加速器，為員工技能提升規(guī)劃提供精準(zhǔn)引導(dǎo)，以
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；安裝門店管理系統(tǒng)，開展系統(tǒng)操作培訓(xùn)，實現(xiàn)店鋪的全方位管理；開展零售客戶能力培訓(xùn)、開口營銷大賽、終端陳列大比拼等活動，提升店鋪
