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，也只能說他的那句“建議你們?nèi)氖码娪笆聵I(yè)”這句善意的建議不該講。之所以說不該講，是因為這是小米公司招聘之外的事情，但卻也是秦濤的一句心里話。理智地講，
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捷？相信實現(xiàn)這些高效便捷的工作方式，只是時間的問題。而運用這些小小科技手段的背后，更展現(xiàn)出我們的管理智慧有多高。
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的報價，也許會低于貨物進價，零售戶要做好解釋，讓顧客感到砍出的價格是不理智的，甚至是魯莽的。如果顧客堅持砍出的價格，而這個價格不會
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;沒了工作，婚姻和生活。但形成煙癮之后，不吸煙就出現(xiàn)了“戒斷反應(yīng)”。內(nèi)心逼著理智去吸煙。煙草的作用，變成了負性強化，不得不用了。
英國研究人員
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，很有可能傷到的就是自己。清醒些、理智些才好。
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，最終的結(jié)果只能是讓愚蠢代替了理智，讓隔閡蒙蔽了雙眼。唯有不凡的襟度，方能海闊憑魚躍，天高任鳥飛。順則慮，虛懷若谷，
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襟懷博大，但是卻一樣豁達精深。“木棉精神”是崇左煙草在多年的發(fā)展歷程里，積累形成的優(yōu)良文化基因和豐厚文化底蘊，是匯集全體員工政治智慧和管理智慧的文化結(jié)晶
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;有人吐槽揚湯止沸；有人對煙草業(yè)喊打，但支持力挺、“感恩戴德”的聲音也從沒斷絕……控?zé)熯@場涉及不同利益主體的博弈，成了一道考驗共識、考驗管理智慧的棘手難題
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;行動后組織講評；執(zhí)法人員堅持文明執(zhí)法、依法行政，以情感人、以理服人，理智地應(yīng)對特殊情況，保障了整治工作順利進行。
四是轉(zhuǎn)變觀念，
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，紅色會給人興奮、快樂、溫暖、喜慶的感覺；藍色會讓人寧靜而理智；黃色是一種莊重、高貴、大氣的代表等等，總之，掌握了色彩的搭配
