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地方經(jīng)濟社會發(fā)展“追趕超越”作出更大貢獻。
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，包括青少年。
Juul在蒸汽煙類別的市場份額已超越菲莫國際美國公司萬寶路品牌在傳統(tǒng)卷煙類別的最高市場份額46.2%。?
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家長”
-----無論自己生活如何艱辛，
總要把最好的留給孩子們，
并將自己的夢想與希望寄托在孩子們身上，
期待著孩子們能超越自己
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該聲明還指出，日本煙草的管理理念是力求履行對客戶、股東、員工以及廣大社會的責(zé)任，謹(jǐn)慎考慮四大主要利益所有者集團的利益，盡可能超越他們的期望。為此
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涪陵卷煙廠開展此次培訓(xùn)旨在利用先進的質(zhì)量管理方法，圍繞精益改善年目標(biāo)要求，追求卓越，不斷超越，引導(dǎo)工廠正確地理解和實施卓越績效管理模式
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，采用技術(shù)講解、實戰(zhàn)演練、分組對抗等多形式進行科學(xué)訓(xùn)練，力爭發(fā)揚“團結(jié)拼搏超越自我”的運動精神。
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，修訂合理布局規(guī)劃必須以煙草法、實施條例、許可證管理辦法為依據(jù)，不可超越法律私自增設(shè)前置性條件；二是嚴(yán)禁憑空預(yù)測，必須結(jié)合實際，科學(xué)測算
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;不要躺在過去的功勞簿子上，要與時代同行，永不滿足，永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)與進步。
人最難的是超越自我，釋放潛能。有一位哲人說：“不是別人
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拓展訓(xùn)練活動，此次活動的開展使全體干部職工認(rèn)識到了團隊合作對企業(yè)建設(shè)的意義，也充分的激發(fā)了職工的創(chuàng)造和進取精神，使全體職工在障礙超越、危機處理、變化應(yīng)對
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，此次活動的開展使全體干部職工認(rèn)識到了團隊合作對企業(yè)建設(shè)的意義，也充分的激發(fā)了職工的創(chuàng)造和進取精神，使全體職工在障礙超越、危機處理、變化應(yīng)對等方面的能力都得
