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未來特定時(shí)間內(nèi)所能取得的工作成效的總和。一流績(jī)效，簡(jiǎn)而言之就是企業(yè)的每一位職工都把自己的本職工作做到最好。把企業(yè)的績(jī)效按一定的邏輯關(guān)系層層分解到每一個(gè)工作崗位以及每一個(gè)人，當(dāng)
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成了件既費(fèi)力又不討好的事情。有的客戶經(jīng)理認(rèn)為，目前這種工作辦法和環(huán)境很好，不需要花時(shí)間、花精力去搞一些自己把自己“圈”住的事情。
難在雜事多，客戶經(jīng)理不敢
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地記得，每次單位讓我起草《零售客戶經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)書》時(shí)，我第一時(shí)間就會(huì)選擇零售平臺(tái)。因?yàn)檫@里有著與之相關(guān)的較為全面的知識(shí)，有著高質(zhì)量和高水準(zhǔn)的文章。我把自己和大家
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;以當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)第一的“精氣神”，拉高標(biāo)桿、加壓驅(qū)動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，努力把自己的工作做得更好。三要提升精神情趣，要自重、自省、自警、自勵(lì)，
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，只要平時(shí)不吃甜食就行了。想到此，他沒有把自己患糖尿病的消息告訴單位和同事，只是輕描淡寫地給妻子說了一聲。由于思想上不重視，平時(shí)也就不注意看醫(yī)生、測(cè)
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了口味習(xí)慣上的軟著陸式過渡。全面覆蓋是指煙支規(guī)格保持常態(tài)，并沒有采用細(xì)支煙來把自己局限在女士煙的窠臼之中，而是走中性路線。定位為時(shí)尚、前衛(wèi)的全體青年人。從名稱上看，
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的工作中，一直處于被動(dòng)接受的地位，把自己當(dāng)做營(yíng)銷工具，沒有主動(dòng)意識(shí)與反抗精神。
2、員工缺乏歸屬感。歸屬感是一種向心力，也是一種安全感
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一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想作祟，心理優(yōu)越感太強(qiáng)，把自己凌駕于所有人之上，覺得下屬員工的一切都是由他恩惠賜予的，總是不停
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，不按企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)變化的客觀規(guī)律辦事。有的工作思路單一，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了；有的工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問題
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，把自己的企業(yè)和事業(yè)做的更好、做的更成功。
“黃山（硬一品）”：低收入群體的“香餑餑”
我是一名農(nóng)村卷煙零售客戶，從事卷煙零售
