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；四是勤于學(xué)習(xí)，具備強烈的好奇心、敏銳的洞查力和精準的分析能力，同時，能觸類旁通、對新事物賦予其獨到的理解將有助于提高授課的知識層面和豐富課堂視野。五是
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接受新鮮事物，對低焦卷煙品牌的消費意向也較為強烈，對營銷人員所開展的卷煙品牌培育較為認可，其很容易嘗試或接受低焦卷煙品牌。而吸食卷煙品牌較為固定，
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學(xué)習(xí)的過程是提高認識、更新理念、明確方向的過程，是統(tǒng)一對事物識別的過程，更是知識積累的過程。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，使客戶經(jīng)理、零售戶的思想統(tǒng)一到品牌培育工作上
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網(wǎng)絡(luò)的認識和使用更是較少。以客戶來說，多數(shù)客戶當前需要客戶經(jīng)理進行溝通才能獲取卷煙營銷相關(guān)信息，渠道略顯單一。
3.整體客戶素質(zhì)略低，接受新鮮事物較慢
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，對事物看法較為客觀、衷懇的消費者，聽取他們對新品卷煙或某品牌卷煙的看法，匯總精簡和口語化后，進行初期的宣傳推薦，這樣或許能達到事半功倍
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，提高素質(zhì)，凝聚人心，和諧發(fā)展的使命。促進企業(yè)和諧是把企業(yè)干部職工的思想和行為引導(dǎo)到符合行業(yè)發(fā)展的要求和方向上來，引導(dǎo)人們用和諧的思維認識事物
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。企業(yè)發(fā)展，不斷碰到新形勢、新變化、新事物，這些都對員工各方面的能力提出了更高的要求。企業(yè)為了發(fā)展的需要，對員工進行更為系統(tǒng)、全面的教育培訓(xùn)，這就使員工
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的社會階層和社會群體對不同的社會事物會做出不同判斷和取舍。如果任其發(fā)展，勢必導(dǎo)致黨員、干部、群眾文化心理上的失衡和迷離。作為基層煙草分公司，同樣也面臨這樣的狀況。中共中央
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人為本，是構(gòu)建“和諧煙草”的出發(fā)點和落腳點。任何事物的發(fā)展都要依靠人來實現(xiàn)，發(fā)展的最終目的也是為了人的利益。堅持人本理念，最關(guān)鍵的一條是要真正把尊重人、關(guān)心人
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，把發(fā)展建立在扎實工作基礎(chǔ)和可靠市場基礎(chǔ)之上。事物的發(fā)展，總有其主次之分，煙草行業(yè)的改革發(fā)展也概莫能外。
什么是工作基礎(chǔ)？筆者認為，
