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;人事勞資科針對干部選拔任用中出現(xiàn)的新情況新問題，對干部選拔任用的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)條件、程序方法和紀(jì)律要求等作了修改完善，探索建立“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部選拔任用
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領(lǐng)導(dǎo)者必須游刃有余，深諳有效經(jīng)營之道，才能一箭雙雕，一石三鳥。煙草企業(yè)管理者要講求“做事”方法的“企業(yè)五功能系統(tǒng)”，包括營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、人事
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，由全體職工擔(dān)當(dāng)評委，對各個(gè)競選者的表現(xiàn)進(jìn)行打分，確保評價(jià)民主、客觀、全面；三是機(jī)構(gòu)保障。成立了競選工作小組、競選資格審查小組、人事考核組等三個(gè)競選
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職工隊(duì)伍建設(shè)。2012年，根據(jù)市局對人事工作的要求，我局堅(jiān)持公平建立科學(xué)合理的人事制度；并要求所有員工按勞分配建立績效考核分配機(jī)制。為做好“抓基層、打基礎(chǔ)”工作
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）老干部工作由局長（經(jīng)理）和分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事部門具體負(fù)責(zé)，并配備政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的機(jī)關(guān)工作人員做老干部服務(wù)管理人員，為
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、執(zhí)法行為、日常工作流程執(zhí)行情況等各個(gè)方面的綜合考核，建立與探索更加科學(xué)、更加健全的薪酬與績效考核體系，形成“事得其人，人得其事，人事相宜”的人
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;結(jié)合縣局（分公司）實(shí)際，設(shè)有：辦公室、人事勞資科、財(cái)務(wù)管理科、監(jiān)察審計(jì)科、安全保衛(wèi)科、黨群工作科、綜合服務(wù)科、專賣監(jiān)督管理辦、卷煙市場部、煙葉
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好處為其進(jìn)行貨源傾斜；采購管理員購進(jìn)卷煙貨源不是以市場需求為導(dǎo)向，而是依據(jù)工業(yè)企業(yè)提供的“好處”多少或個(gè)人喜好擬定計(jì)劃；負(fù)責(zé)人事行政事務(wù)的綜合管理員
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。此次會(huì)議的主題是：落實(shí)國家局重要會(huì)議精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)。會(huì)議邀請了原楊浦區(qū)委書記陳安杰作了題為《創(chuàng)新——楊浦百年老工業(yè)城區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展》的專題報(bào)告。國家局人事
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職業(yè)道德素質(zhì)。要深化人事改革。要進(jìn)一步更新理念、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬眼界、創(chuàng)新思路、開闊胸襟，為干部職工成長創(chuàng)造良好條件；要積極做好專業(yè)技術(shù)資格評聘和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任工作
