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;促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范、公正文明執(zhí)法。四是加強(qiáng)專賣人才隊(duì)伍保障。堅(jiān)持“教育為本”理念，正確處理好思想與行動(dòng)的關(guān)系，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)專賣隊(duì)伍政治能力、專業(yè)能力
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，按步驟推進(jìn)課題實(shí)施。評(píng)審過程中，評(píng)審專家按照《煙草行業(yè)QC小組成果評(píng)審計(jì)分表》要求，對(duì)13個(gè)課題研究成果開展了獨(dú)立公正評(píng)審，認(rèn)真依照評(píng)分規(guī)則點(diǎn)評(píng)打分
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兩，以次充好，體外循環(huán)，截留挪用行為。四是在臨時(shí)人員選聘中，必須公正公開，選拔正派，有事業(yè)心的人。五是要知敬畏
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;促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范、公正文明執(zhí)法。四是加強(qiáng)專賣人才隊(duì)伍保障。堅(jiān)持“教育為本”理念，正確處理好思想與行動(dòng)的關(guān)系，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)專賣隊(duì)伍政治能力、專業(yè)能力
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的源頭、過程、結(jié)果等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”，加強(qiáng)專賣行政執(zhí)法全過程監(jiān)管，促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范、公正文明執(zhí)法。
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討論、搭建溝通平臺(tái)、優(yōu)秀案例“模仿+改良”等形式，鼓勵(lì)全員建言獻(xiàn)策。完善《創(chuàng)新管理及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，制定客觀公正的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，將好建議、好想法及時(shí)轉(zhuǎn)化為成果
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，注重推選全過程的公平、公正、公開，以全過程“陽光考核”保證廣大職工氣兒順、勁兒足，團(tuán)結(jié)一心筑牢精神力量。穩(wěn)管理，服務(wù)生產(chǎn)一線。進(jìn)一步修訂完善管理制度
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到位情況監(jiān)管，確保公平、公正、公開的卷煙投放。加強(qiáng)客戶分檔環(huán)節(jié)監(jiān)管，加強(qiáng)檔位+“標(biāo)簽”卷煙投放結(jié)果執(zhí)行，防止“標(biāo)簽”與檔位不相符情況，
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堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)路線，在人才選拔中，一是要公平公正公開，把愛崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞娜诉x出來；二是要兼顧技術(shù)、技能、管理三條線，
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;標(biāo)志著公司在技能人才培養(yǎng)和鑒定工作中有了更大自主權(quán)。今后，公司將著眼企業(yè)生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和職工切身利益，制定科學(xué)有效的認(rèn)定方案并優(yōu)化、固化，確保實(shí)施過程公正
