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煙草在線專稿 黨的十七大以來，“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的用人原則，以及“不拘一格選人才”、“敢為事業(yè)用人才”培養(yǎng)造就優(yōu)秀青年干部，
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知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)利用工作，全力掌握與應(yīng)用擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的最新科技成果，增強品牌的科技含量，才能使產(chǎn)品得到市場與消費者的認可與信賴?！? 創(chuàng)新要以培養(yǎng)與重用各類人才為
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腐”，縱深推進全面從嚴治黨；堅持人才驅(qū)動，落細落實公司科技人才培養(yǎng)指導(dǎo)意見，深化完善科技人才評價激勵機制，加快青年人才成長
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設(shè)置月度挑戰(zhàn)值和最優(yōu)值滾動考核，44項對標指標同比進步率77%，13項優(yōu)秀卷煙工廠對標指標同比進步率92%。六是著力建強干部人才隊伍。以青年人才、雙高人才、年輕干部為突破點
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，堅持“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”，大力推進知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，以降本增效、科技創(chuàng)新、培養(yǎng)人才、服務(wù)一線為宗旨，實現(xiàn)技術(shù)技能的創(chuàng)新、推廣；
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授權(quán)專利30余項，發(fā)表論文20余篇。搭建平臺拓渠道，人才培養(yǎng)添動力。浙江中煙與復(fù)烤企業(yè)圍繞原料研究、模塊化配方、工藝管理等方面，建立人才聯(lián)合培養(yǎng)機制
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體的集體經(jīng)濟，加快資源整合，強化運營管理，壯大集體經(jīng)濟，為毛鋪村全面推進鄉(xiāng)村振興提供可持續(xù)的物質(zhì)基礎(chǔ)。二要加快人才本地化。要借助大別山干部學院毛鋪校區(qū)管理
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局（公司）強調(diào)，要堅持“問題導(dǎo)向、課題抓手、機制保障、應(yīng)用為本”總體要求，圍繞“營氛圍、建機制、抓課題、重實效、育人才、強動力”六個方面做實做細科技創(chuàng)新管理
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;夯實高質(zhì)量發(fā)展根基。該市局（公司）物流配送中心進一步鞏固拓展黨史學習教育成果，深入打造“TPM全員參與安全生產(chǎn)”物流黨建品牌；加強物流人才
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烤煙種植技術(shù)人才的作用，用好用活種植大戶、技術(shù)帶頭人、縣級下派專家人才、駐村工作隊員等力量，構(gòu)建由技術(shù)型、創(chuàng)業(yè)型、帶富型等為主要成員的“土專家”人才庫，為廣大
