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;分會）活動（職工食堂食材詢價(jià)）。11月17日，給廠辦交企管科2015年工作總結(jié)。11月18日，參加分會學(xué)習(xí)第三屆全國道德模范候選人事
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，電梯吃人事件如此，其他事故也是如此。有令不行，有規(guī)不依，最后是各類事故刺痛我們的心靈。
小煙卷兒：多一些規(guī)則意識就多一分安全
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上，以更好地發(fā)揮其優(yōu)勢。人事分工要努力做到公平、公正、公開，同時(shí)要加大對于有一定潛力的人才的開發(fā)和引導(dǎo)。
（三）強(qiáng)化績效制度?？h級局要依據(jù)
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感人事跡只是“四個(gè)三”教育活動的一些縮影。2012年以來，河南漯河市城區(qū)煙草專賣局扎實(shí)開展“四個(gè)三”教育活動，不斷豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育載體，拓寬教育
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行業(yè)改革，包括體制、人事、生產(chǎn)、管理等諸多方面的改革，徹底擯棄一些陳舊的思想觀念、生產(chǎn)模式和營銷方法，與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新一些新的管理技術(shù)和營銷思路，
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深化改革呢？
小煙卷兒：浙江煙草的改革覆蓋面很全。浙江煙草提出要著力深化行業(yè)管理體制、用工分配和績效管理、干部人事制度改革，穩(wěn)妥推進(jìn)物流非法人實(shí)體化運(yùn)作
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人事制度上，努力向建立“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”機(jī)制要紅利；在審批制度上，努力向簡政放權(quán)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)要紅利。
小煙卷兒：前提
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）。與客戶一陣“交流”，親戚才信以為真，說了一句讓我如釋重負(fù)的話：應(yīng)人事小，誤人事大。我蓋房還有一段時(shí)間，下周送來的煙
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行業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、共同發(fā)展的必然要求。
二、當(dāng)前勞動用工面臨的新的形勢和問題
1、近年以來，市局（公司）在深化人事用工分配制度改革做了許多努力，
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問題
近年來，國家局黨組為推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)上水平作出了一系列重大決策部署，以人事用工分配制度改革為主要內(nèi)容的制度體系不斷完善，成為行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)中最好的時(shí)期，
