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的新形勢、新任務(wù)和新要求，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊咬定“5211”品牌發(fā)展戰(zhàn)略目標不放松，轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，上水平，
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；還有的對上級的新要求、新任務(wù)不知如何去貫徹落實等等?？梢哉f，目前煙草行業(yè)人員整體素質(zhì)較低是制約企業(yè)健康快速發(fā)展的重要因素，也是影響煙草專賣依法行政、文明執(zhí)法體系建設(shè)
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內(nèi)部管理監(jiān)督工作的新形勢新要求，進一步充實加強人員力量，增加三項工作力度，明確工作職責，確保人員、時間、項目、評估落實。
（三
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制定由地級局考核）、制度落實情況、資料報備情況等方面進行考核。
專賣內(nèi)管委派制，是新時代下內(nèi)管工作的新要求。作為專賣內(nèi)管工作戰(zhàn)線上的一員，對縣級局
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，克服“自掃門前雪”的個人主義行為意識，對此，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強的安全監(jiān)管隊伍，就必須要“吐故納新”，要根據(jù)新形勢下安全工作的新要求
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、淡定謙和、開放包容、自強不息”新時期定煙精神。
貴定卷煙廠用文化建設(shè)成果引領(lǐng)企業(yè)新發(fā)展
面對新任務(wù)和新要求，貴定卷煙廠又于今年初提出了“在十二五末，15.5萬
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了一系列新要求。當下，行業(yè)各單位也正在轟轟烈烈地開展“改進作風年”活動，目的就在于強化行業(yè)全體干部職工的大局觀念，增強攻堅克難、高效履職的能力，切實
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新形勢下專賣執(zhí)法工作的新情況、新要求、新變革不熟悉、不了解，業(yè)務(wù)技能水平離說理式執(zhí)法的要求還有一定的差距，難以適應(yīng)日趨規(guī)范的煙草專賣管理崗位的執(zhí)法要求。
三是工作思路創(chuàng)新不夠
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煙草在線專稿 引：在2013年全國煙草工作會議上，國家煙草專賣局提出：隊伍建設(shè)要有新要求，保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)鍵在于
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，消費者對卷煙產(chǎn)品提出新要求，這就要求我們要加快科技創(chuàng)新步伐，增強自主創(chuàng)新能力，提高品牌競爭實力，為“卷煙上水平”提供科技支撐。要
