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創(chuàng)新體制機(jī)制改革落地見效。充分發(fā)揮人才作用。采取切實(shí)舉措，努力把人才數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為質(zhì)量優(yōu)勢。通過制度支撐激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力，鼓勵(lì)青年人才參與到創(chuàng)新工作中來，
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和隊(duì)伍活力，不斷增強(qiáng)專賣隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持對標(biāo)創(chuàng)優(yōu)固基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善專賣管理工作新機(jī)制，梳理優(yōu)化業(yè)務(wù)工作流程，提升便民服務(wù)水平，加強(qiáng)對專賣人員
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創(chuàng)新體制機(jī)制改革落地見效。充分發(fā)揮人才作用。采取切實(shí)舉措，努力把人才數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為質(zhì)量優(yōu)勢。通過制度支撐激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力，鼓勵(lì)青年人才參與到創(chuàng)新工作中來，
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績效考核“指揮棒”作用，通過量化數(shù)據(jù)、對比業(yè)績，有效激發(fā)專賣隊(duì)伍爭優(yōu)爭先意識和奮斗進(jìn)取精神，調(diào)動(dòng)工作積極性，提升工作效能和工作活力。突出“廉
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創(chuàng)業(yè)新活力，該市局（公司）修訂《精益管理考核實(shí)施辦法》，構(gòu)建“績效+專項(xiàng)”多維考核體系，明確管理創(chuàng)新工作考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
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為進(jìn)一步激發(fā)隊(duì)伍活力，打造業(yè)務(wù)扎實(shí)、能力突出、素質(zhì)過硬、水平一流的員工隊(duì)伍，近日，江西省宜黃縣煙草專賣局（分公司）采取“三子
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工作和日常工作建立層層考核的逐級考核體系，每月由部門負(fù)責(zé)人反饋考核問題，并進(jìn)行績效面談，不斷促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)落細(xì)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。
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，員工1人獲評卓越領(lǐng)導(dǎo)者、2人獲評優(yōu)秀推進(jìn)者。近年來，石家莊市局（公司）以創(chuàng)新為引領(lǐng)，不斷優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新活力
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品牌的意志堅(jiān)定和行動(dòng)自覺。一方面，“136”、“345”對推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、激發(fā)品牌活力發(fā)揮了積極的牽引作用?！?36”、“345”明確了新方向、新目標(biāo)，也提出了新要求、新標(biāo)準(zhǔn)
