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等形式，聘用各等級的職業(yè)技能人才，進(jìn)一步拓寬了員工的晉升渠道。
另外，行業(yè)的發(fā)展還是離不開其他各方面素質(zhì)的整體提升。我們煙草行業(yè)的發(fā)展當(dāng)然也不可能總是圍繞著
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法律法規(guī)的具體要求來實(shí)施，其應(yīng)當(dāng)受到煙草專賣法律法規(guī)的制約與規(guī)范，絕不能人為的、主觀的下達(dá)與煙草專賣法律法規(guī)相違背的端“窩點(diǎn)”等硬性指標(biāo)。否則，如果上級煙草專賣
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，還要加強(qiáng)從領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人才隊(duì)伍、技術(shù)技能人才中選拔佼佼者培養(yǎng)成內(nèi)訓(xùn)師，不斷充實(shí)內(nèi)部師資庫，為他們提供更廣闊的舞臺施展才干，更有效地發(fā)揮作用
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、分級等專業(yè)化技能隊(duì)伍。
?、芡晟迫瞬胚x拔機(jī)制。通過開展職業(yè)技能競賽、專業(yè)技術(shù)比武、技術(shù)革新和技術(shù)能手評選表彰等活動(dòng)，不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高技能人才。具體規(guī)劃是：針對各項(xiàng)
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特長的地方能人根據(jù)行業(yè)所需加以培養(yǎng)，充實(shí)現(xiàn)有人才隊(duì)伍。三是從行業(yè)內(nèi)調(diào)整人員，通過考評錄用一批經(jīng)驗(yàn)豐富、有朝氣、接納新技術(shù)能力強(qiáng)的年輕員工充實(shí)到基層技術(shù)隊(duì)伍中去，
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：發(fā)展種植大戶。選擇家庭勞力較強(qiáng)、科技文化基礎(chǔ)較好、生產(chǎn)技能較高、善于經(jīng)營、多年來一直熱心種煙的能人為培養(yǎng)對象，用政策優(yōu)惠扶持、技術(shù)支持、服務(wù)到位等措施，引導(dǎo)
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，必須以煙草專賣法律法規(guī)的規(guī)定與要求為依據(jù)，絕不能人為的、主觀的開展煙草專賣零售許可證辦理活動(dòng)，更不能產(chǎn)生“特權(quán)”思想。否則，煙草專賣管理部門或?qū)Ｙu
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，全市煙草部門會同產(chǎn)區(qū)地方政府，積極開展煙葉生產(chǎn)宣傳發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)政策指引，層層分解種植面積，并大膽引進(jìn)能人種煙，扶持大戶生產(chǎn)
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，有序推進(jìn)管理、技術(shù)、技能人才的培養(yǎng)和選拔，不斷拓寬員工成長通道，引導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯，力爭讓每一位員工都能找到自我提升的方向，讓
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學(xué)院的作用，培養(yǎng)高技能人才。“3+3+3”即選送有3年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人，實(shí)施為期3年的高等技術(shù)教育和高級技能培訓(xùn)，授予“電氣高級工”證書
