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人才創(chuàng)新活力，營造良好創(chuàng)新氛圍，在各項科技創(chuàng)新工作中取得喜人成績。下一步，集團將繼續(xù)深化科技創(chuàng)新體制機制改革，完善成果評價獎勵和推廣應(yīng)用機制
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、經(jīng)驗、技能分享等互助提升活動，實現(xiàn)營銷隊伍“干起來、學(xué)起來、成長起來”。三是抓考核、激活力。注重發(fā)揮月度過程化考核作用，安排專人進行督考，建立隨機抽查和跟蹤檢查
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硬件平臺；建立“1451”創(chuàng)新激勵機制、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用機制、創(chuàng)新培訓(xùn)及活動機制等系列制度，全力搭建創(chuàng)新人才服務(wù)軟件平臺。聚力數(shù)字賦能，注入創(chuàng)新技術(shù)活力。抓住
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新”的開拓者、“提質(zhì)效”的攀巖者、“增活力”的培育者，打好烤煙產(chǎn)業(yè)“擴規(guī)模、增產(chǎn)量”攻堅戰(zhàn)，確?！笆奈濉睙熑~目標(biāo)任務(wù)高質(zhì)量完成。
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近日，江西廣昌煙草三舉措開展“我的工作我負責(zé)，我的崗位請放心”主題實踐活動，提升營銷網(wǎng)建基礎(chǔ)。一是聚焦黨建引領(lǐng)，激發(fā)工作活力。組織黨員開展
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手和突破口，使創(chuàng)新活動看得見、摸得著，不斷激發(fā)營銷活力。四是創(chuàng)新工作機制。注重考評推廣，把創(chuàng)新型客戶服務(wù)部作為營銷工作目標(biāo)、探索鼓勵創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、建立創(chuàng)新
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，河北雄安煙草專賣局（公司）將進一步優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境，持續(xù)激發(fā)職工科技創(chuàng)新活力，注重創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，以高質(zhì)量科技創(chuàng)新成果
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，利用對標(biāo)管理方法，強化工作過程管控和結(jié)果考核，進一步激發(fā)營銷隊伍活力、增強工作動力，推動卷煙銷售、網(wǎng)建工作出成效、出業(yè)績。
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，著重過程追蹤、總結(jié)反饋、跟進優(yōu)化和加壓鼓推引，激發(fā)青年人才建功立業(yè)的智慧和活力，引導(dǎo)青年“做更好的自己”，打造“更好的制絲”，逐步把青年人
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人才傾斜政策，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。用好職工技能提升平臺。依托企業(yè)勞模工匠學(xué)校，發(fā)揮企業(yè)勞模工匠等技能型人才群體的示范引領(lǐng)作用，組織職工參與到技術(shù)攻關(guān)
