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他的實(shí)際情況后，制定了個(gè)性化的拜訪計(jì)劃，拜訪頻率從每月一次調(diào)整為每周一次，在為他講解日常卷煙銷售技巧和經(jīng)營(yíng)思路的同時(shí)，對(duì)他進(jìn)行心理疏導(dǎo)
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文紀(jì)攝卷包車間工作人員對(duì)包裝機(jī)“盒條”關(guān)聯(lián)進(jìn)行班中自檢。楊毅攝技術(shù)人員對(duì)“盒條件”系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行技術(shù)巡檢。楊毅攝信息中心技術(shù)人員在云計(jì)算中心進(jìn)行日常巡檢維護(hù)。 魏堯村 楊義攝影報(bào)道黃金葉生產(chǎn)制造中心
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精細(xì)化。在此背景下，傳統(tǒng)終端經(jīng)營(yíng)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在終端日常經(jīng)營(yíng)中一方面“危機(jī)四伏”，諸如小到商品出樣、大到整店環(huán)境，一步失誤，或處處被動(dòng)
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市場(chǎng)監(jiān)管，著力構(gòu)建良好市場(chǎng)秩序：落實(shí)以日常業(yè)務(wù)協(xié)同為手段、季度自查為依托、案件倒查為補(bǔ)充的監(jiān)管模式，加強(qiáng)卷煙經(jīng)營(yíng)預(yù)警信息處理，細(xì)化各類煙草廢棄物處置
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，“基層員工日常工作中的創(chuàng)新思路、開展創(chuàng)新的疑惑難點(diǎn)、小微創(chuàng)新項(xiàng)目推進(jìn)的具體需求、已有項(xiàng)目的后續(xù)應(yīng)用等，這些都是我們調(diào)研的重點(diǎn)?！痹谇袑?shí)做好調(diào)研的基礎(chǔ)上，湖州市
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贏家?！薄吧虾煵莨そ场眰儗?duì)工匠精神的理解，也是他們日常工作的真實(shí)寫照。他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢，豎起了上海煙草生產(chǎn)質(zhì)量的標(biāo)桿；他們
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贏家。”……“上海煙草工匠”們對(duì)工匠精神的理解，也是他們日常工作的真實(shí)寫照。他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢，豎起了上海煙草生產(chǎn)質(zhì)量的標(biāo)桿；他們
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齡段干部。建立全省煙草商業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部信息庫，優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑，完善日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)和適時(shí)使用機(jī)制。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，暢通人才職業(yè)發(fā)展通道
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管理做法，挖掘提煉“基層數(shù)字課代表培育”“物流環(huán)節(jié)減碳降碳管理”“遠(yuǎn)程在線卷煙盤庫模式”等49個(gè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以優(yōu)秀業(yè)務(wù)示范引領(lǐng)日常精益工作實(shí)踐?！敖涣髡故?#43;結(jié)對(duì)簽約
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;注重老中青梯次配備，重視培養(yǎng)和使用女干部，統(tǒng)籌用好各年齡段干部。建立全省煙草商業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部信息庫，優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑，完善日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤
