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置于廣大員工的監(jiān)督之下。這是射陽煙草深化用工分配制度改革、實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略邁出的重要一步。
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠為進(jìn)一步深化用工分配制度改革,建立健全人才隊(duì)伍建設(shè)競爭激勵機(jī)制,激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性,營造人才脫穎而出
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人才、發(fā)現(xiàn)人才、造就人才的有力手段,2011年認(rèn)真組織開展好全市系統(tǒng)卷煙商品營銷員、煙草專賣管理員、煙葉分級工等崗位工種的技能競賽和練兵活動。
四是結(jié)合人事用工分配制度改革
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相關(guān)負(fù)責(zé)人及工作人員到會指導(dǎo),全體中層以上干部、部分職工代表共計(jì)60人參加了會議。
會上,井岡山卷煙廠黨委委員、廠長劉滬明代表廠黨委就企業(yè)2008年以來干部人事制度改革
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煙草在線衡陽消息 2011年1月份,湖南衡陽煙草廣大干部職工奮力拼搏,在逐步推進(jìn)第七輪人事制度改革的同時,早部署、早安排、早動員,緊抓
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三個部門組織筆試和面試,然后由市局稽查支隊(duì)根據(jù)考試成績確定。南昌市局將通過這種公開選拔稽查支隊(duì)直屬大隊(duì)工作人員的方式,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,創(chuàng)建“嚴(yán)格
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各單位和部門務(wù)必關(guān)閉電源電器等安全工作。
五是做好員工深化人事用工分配制度改革的思想引導(dǎo)、教育解釋及化解矛盾工作,確保單位內(nèi)部安寧穩(wěn)定。
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,查擺存在的問題,明確努力的方向。
區(qū)局(公司)領(lǐng)導(dǎo)要求:機(jī)關(guān)要以深化干部人事制度改革為契機(jī),提升隊(duì)伍建設(shè)水平
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發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),積極開展“創(chuàng)優(yōu)對標(biāo)”工作上,各項(xiàng)指標(biāo)完成順利。在紅塔集團(tuán)的各種抽檢、考核中,大理卷煙廠產(chǎn)品質(zhì)量處于領(lǐng)先。以及對就地技改、原料采購、用工分配制度改革
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了干部人事制度改革,于當(dāng)年實(shí)施了干部崗位調(diào)整優(yōu)化。在此基礎(chǔ)上,2018年10月,工廠根據(jù)制定的深化改革方案全面開展了干部競爭上崗工作。通過素質(zhì)測試、民主推薦、面試答辯