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柔性執(zhí)法。市場(chǎng)檢查中切實(shí)轉(zhuǎn)變角色，創(chuàng)新服務(wù)方式，做到規(guī)范言行，職責(zé)內(nèi)辦事；在案前、案中、案后，及時(shí)疏導(dǎo)當(dāng)事人情緒，
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整潔，注重形象。要時(shí)時(shí)以企業(yè)的精神感染人，要刻刻以自身的言行打動(dòng)人，不斷樹(shù)立煙草企業(yè)的良好形象。
四是營(yíng)造廉政氛圍。該局始終注重對(duì)執(zhí)法人員開(kāi)展廉潔自律教育
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整潔，注重形象。要時(shí)時(shí)以企業(yè)的精神感染人，要刻刻以自身的言行打動(dòng)人，不斷樹(shù)立煙草企業(yè)的良好形象。
四是營(yíng)造廉政氛圍。該局始終注重對(duì)執(zhí)法人員開(kāi)展廉潔自律教育
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;從我做起。從自己做起、從今天做起、從言行舉止的細(xì)微處做起，要求職工宿舍各住戶搞好門(mén)前“三包”，做好自家的環(huán)境衛(wèi)生，保持電梯間和樓道無(wú)雜物，不向外亂扔
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戶，既要看其柜臺(tái)，還要盤(pán)其庫(kù)存，更要留意其言行和舉止，從中尋找疑點(diǎn)，獲取信息?！ 《羌訌?qiáng)聯(lián)系，從相關(guān)部門(mén)獲取價(jià)值
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的認(rèn)識(shí)到個(gè)人的言行舉止反應(yīng)出每個(gè)人的素質(zhì)和品位。紛紛表示，要從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，決心告別不文明的行為，樹(shù)立良好的員工
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、員工關(guān)心企業(yè)”的良好局面。
三是爭(zhēng)當(dāng)以身作則的表率。把“支持而不拆臺(tái)、分工而不分家、通氣而不封閉”作為成員的“座右銘”，堅(jiān)決做到言行一致，表里如一，
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崗位、進(jìn)制度、進(jìn)流程的載體和內(nèi)涵，努力使企業(yè)文化在崗位融合上體現(xiàn)，在員工言行上表現(xiàn)，在行業(yè)外認(rèn)同上展現(xiàn)。
二是開(kāi)展文化落地活動(dòng)。積極實(shí)施文化建設(shè)“五大
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，自覺(jué)規(guī)范和約束自己的言行，要從企業(yè)發(fā)展全局的高度，解放思想，不斷適應(yīng)行業(yè)新形勢(shì)、新要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高執(zhí)行能力
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組織著想，用個(gè)人服從組織的原則約束自己的言行。
三是加強(qiáng)工作紀(jì)律。要擺正自由與紀(jì)律的關(guān)系，任何自由都不是絕對(duì)的，絕不能想干什么就干什么，想
