為您找到相關(guān)結(jié)果 4671 篇
-
重組關(guān)鍵時期，“峻嶺上的青松”精神始終指引著企業(yè)員工團結(jié)一心、攻堅克難，拼搏進取，開拓前進。企業(yè)文化讓企業(yè)向內(nèi)挖潛，向管理要效益，
-
痕跡。
之四
有人說，漢中卷煙廠在三十五年里經(jīng)歷了三次疼痛與苦難。那么，疼痛與苦難的背后就一定是承受、奮起、拼搏。
有人說，漢中卷煙廠在三
-
，才能發(fā)揮文化品牌效應(yīng)，才能弘揚“求精務(wù)實 拼搏創(chuàng)新”的企業(yè)精神，才能把云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司建設(shè)成為一流的復(fù)烤企業(yè)。不論利益如何調(diào)整，不論崗位
-
，才能發(fā)揮文化品牌效應(yīng)，才能弘揚“求精務(wù)實 拼搏創(chuàng)新”的企業(yè)精神，才能把云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司建設(shè)成為一流的復(fù)烤企業(yè)。不論利益如何調(diào)整，不論崗位
-
的困難和問題，進一步統(tǒng)一思想，萬眾一心、團結(jié)拼搏、爭分奪秒、攻堅克難、苦戰(zhàn)80天，確保按期完成大型水源主體工程建設(shè)。這是在工程建設(shè)推進關(guān)鍵時期召開的一次
-
;一次又一次在質(zhì)控難點上披荊斬棘，在沖刺質(zhì)量高峰的道路上拼搏奮進，譜寫了生動感人的質(zhì)量凱歌。從現(xiàn)場工藝員、工藝技術(shù)員到工藝質(zhì)量科副科長、科長，長期扎根質(zhì)量管理使得李小龍
-
，就是通過龍舟賽的方式來彰顯本族、本村、本家的拼搏精神，傳承龍舟文化。尤其在偏遠地區(qū)，還有會逆水行舟、逆流而上等等舉動，更是被集中展示到各大網(wǎng)絡(luò)平臺的首條
-
速度”，正是湖北中煙以全員奮勇拼搏姿態(tài)確保品牌穩(wěn)中有進狀態(tài)的一個生動注腳。把市場良好狀態(tài)擺在優(yōu)先位置，湖北中煙不僅加大品規(guī)整合力度，勇于打破自己的“瓶瓶罐罐
-
、拼搏、奮進的精神，勵精圖治，奮發(fā)圖強，臥薪嘗膽，狠抓質(zhì)量，提升管理水平，用智慧與奮斗創(chuàng)造了一個個傲人的成績
-
發(fā)展戰(zhàn)略中。我們要拼搏奮斗、勇毅前行，開創(chuàng)新局面、譜寫新篇章。人是要有點精神的。我們要自尊、自信、自立、自強。人生的價值在于奉獻而不在于索取。煙草企業(yè)要擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新使命，踐行
