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;由于一些專賣人員對自身崗位職責(zé)認(rèn)識不清，抓不住工作重心，導(dǎo)致工作無重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，各項(xiàng)工作只停留在表面。由于工作方法不當(dāng)，
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?！币饧春椭C良好的人際與組織關(guān)系應(yīng)該是深層次、內(nèi)在的協(xié)調(diào)一致，而不是表面上人云亦云的附和。深入推進(jìn)市場網(wǎng)格化工作也是同理，尤其當(dāng)前南昌市局（公司）開展
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也找不到心靈安放的那一瞬間。窗外，還是雪的世界，心里，暖氣的暖究竟?jié)B透到了心里還是只是表面，有許多時(shí)候就連我也開始搞不清了。透過小小的窗，
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有突破，有“越軌”。實(shí)際上這就是客戶經(jīng)理對客戶卷煙銷售指導(dǎo)“過度”的具體表現(xiàn)，表面看是對客戶的關(guān)心和幫助，其實(shí)是對客戶的不信任，也反映客戶經(jīng)理思維
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培育開創(chuàng)性地提出了“成熟期高溫強(qiáng)光增香理論”。
“煙葉表面腺毛分泌物是重要的香氣前體物，而提高異戊烯基焦磷酸異構(gòu)酶的活性則是其中關(guān)鍵。我們通過轉(zhuǎn)錄組數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)高溫強(qiáng)光促進(jìn)了合成異
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，做好新時(shí)代卷煙零售戶的引路人。
一、做正確思想理念的引路人。
“思想理念”是屬于意識形態(tài)方面的內(nèi)容，表面上看不見摸不著，似乎是虛無縹緲
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，商品陳列亂，商品表面有灰塵，顧客的消費(fèi)欲望就會大打折扣。除此之外，冬季經(jīng)營，店鋪要增加一點(diǎn)“暖色調(diào)”，比如更換一下煙柜
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的每一種規(guī)格卷煙。
【稽查隊(duì)長郭林坡】答復(fù)：張老板你好，你雖然開了兩個(gè)分店，但是你違反了我們煙草專賣局的明確規(guī)定即“一戶一碼”制度。表面上你是賣了自己
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的要求和挑戰(zhàn)，因此客戶經(jīng)理需要轉(zhuǎn)變做法，從傳統(tǒng)的管理模式中走出來，不再是以往那樣簡單地做表面的工作，而應(yīng)該大膽創(chuàng)新，積極研究零售的新
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;讓員工心存企業(yè)認(rèn)同感。
以文化引導(dǎo)開展“三定”工作的心理疏導(dǎo)要基于企業(yè)文化的成熟與完善，且應(yīng)當(dāng)?shù)玫綇V大員工的一致認(rèn)可?？貑T增效不能停留在表面，要“控”住員工的內(nèi)心
