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，嚴(yán)格考核鑒定程序，加強(qiáng)鑒定現(xiàn)場(chǎng)的督考工作，保證了鑒定質(zhì)量，取得了預(yù)期效果。
按照國(guó)家局、省局關(guān)于2013年行業(yè)國(guó)家職業(yè)資格鑒定工作計(jì)劃
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，做到當(dāng)日事、當(dāng)日清。比工作干勁，緊密結(jié)合“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)，積極營(yíng)造奮勇?tīng)?zhēng)先、攻堅(jiān)克難、勇挑重?fù)?dān)、相互超越的工作氛圍。比績(jī)效管理，以機(jī)關(guān)績(jī)效考核為
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以及推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展情況；生產(chǎn)制造中心匯報(bào)了全系統(tǒng)一季度創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠暨量化考核指標(biāo)總結(jié)推進(jìn)工作綜合檢查情況；人力資源部匯報(bào)了全系統(tǒng)MBA和農(nóng)業(yè)推廣碩士培訓(xùn)班以及青年掛職
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“沖一罰十”規(guī)定執(zhí)行，對(duì)外流量排名前三位的縣級(jí)局，分別視情形在年終考核總分中，扣減1.5至0.5分；四是加強(qiáng)外打，凈化市場(chǎng)
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，對(duì)網(wǎng)點(diǎn)員工的收入和政治待遇給予一定程度的傾斜。
四是加強(qiáng)管理，完善考核。建立健全基層網(wǎng)點(diǎn)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確基層網(wǎng)點(diǎn)工作人員的工作職責(zé)，規(guī)范
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；有針對(duì)性地開(kāi)展專(zhuān)利創(chuàng)造活動(dòng)，建立有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)考核機(jī)制。
以人才為保障，打造高素質(zhì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持“按需引才、因才施用、人盡其才”的原則，推動(dòng)
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創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，完善職工之家建設(shè)管理、考核制度，在工作開(kāi)展中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提煉亮點(diǎn)，推動(dòng)創(chuàng)建工作有序進(jìn)行。
二是抓民主管理。該廠深入落實(shí)
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，創(chuàng)建一流企業(yè)”做出新的更大貢獻(xiàn)。
李毅忠，生前系曲靖市人民檢察院公訴處處長(zhǎng)、檢察委員會(huì)委員、四級(jí)高級(jí)檢察官，從檢23年間先后16次考核為優(yōu)秀公務(wù)員
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和評(píng)估員工能力的重要手段，不斷發(fā)現(xiàn)員工技能短板，強(qiáng)化培訓(xùn)針對(duì)性和有效性；加強(qiáng)對(duì)競(jìng)賽結(jié)果的運(yùn)用，將其作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。同時(shí)，
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管理工作規(guī)范的促進(jìn)與監(jiān)督。保持專(zhuān)賣(mài)案卷評(píng)查和依法行政考核工作常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化，建立和細(xì)化自由裁量、柔性執(zhí)法、文書(shū)格式方面的配套制度，采取有力措施提高案件辦理水平，
