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考核評價體系，為科技創(chuàng)新提供堅實的體系支撐；二是持續(xù)加大科技投入力度，加強技術(shù)中心建設(shè)，加強科研投入管理，為科技創(chuàng)新提供堅實的物質(zhì)
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辦對責(zé)任區(qū)內(nèi)亂倒建筑垃圾等不文明行為進(jìn)行整治，共同營造干凈、整潔的衛(wèi)生環(huán)境；
六是加強檢查考核。每月開展一次環(huán)境衛(wèi)生檢查，每季度召開一次專題會議
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，著力加強監(jiān)督檢查，不斷加大對干部職工作風(fēng)和工作績效的考核力度，采取明查暗訪、普查和隨機抽查相結(jié)合等形式，對各部門工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督檢查
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煙草在線山東消息 近日，國家局下發(fā)《行業(yè)直屬單位2012年度教育培訓(xùn)工作及教育培訓(xùn)機構(gòu)考核評價抽查復(fù)評情況的通報》，對濰坊市局（公司）
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，用愛心和責(zé)任推動社會的不斷進(jìn)步。要完善機制，加強對志愿服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立志愿服務(wù)培訓(xùn)、考核和表彰激勵等工作機制，推進(jìn)志愿服務(wù)工作規(guī)范化、常態(tài)化
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，規(guī)范執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法；并通過加強對中隊隊員的嚴(yán)格考核，不斷提升其依法辦案的能力。
四是樹立團(tuán)隊意識，提升協(xié)作能力。要求中隊隊員牢固樹立“稽查
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到績效考核，從物品領(lǐng)用到物品發(fā)放，明確各崗位記錄控制，切實做到痕跡化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。
二是明確職責(zé)，精化流程。按照流程最短、效率最高、規(guī)范
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倒推機制、構(gòu)建硬約束機制、構(gòu)建考核辦法、構(gòu)建責(zé)任傳導(dǎo)機制和納入考評六項措施，確保有效推進(jìn)。五是介紹了目前行業(yè)各直屬單位的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，讓規(guī)范工作不折不扣嚴(yán)格執(zhí)行。
廣西
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屆一次職代會暨工作會議精神，按照淮安市總工會2013年考核目標(biāo)要求，從今年4月24日起，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司淮陰卷煙廠慶“五一”系列活動全部拉開帷幕
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各項績效考核指標(biāo)為目標(biāo)，以提升車間、班組管理水平和員工隊伍素質(zhì)為重點，不斷增強車間、班組團(tuán)隊的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和實踐能力，持續(xù)改進(jìn)車間和班組的工作績效，
