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；三是加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境；四是加強(qiáng)內(nèi)部管理，控制成本費(fèi)用；五加強(qiáng)考核督導(dǎo)，激發(fā)全員動(dòng)力；六是加強(qiáng)
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，加強(qiáng)流程監(jiān)管，強(qiáng)化跟蹤考核；二是質(zhì)量和品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要重視產(chǎn)品的質(zhì)量，提升服務(wù)水平；三是要增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
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界定，固化管理流程，細(xì)化考核內(nèi)容，切實(shí)提高責(zé)任豬頭自查整改的主動(dòng)性，促進(jìn)管理重心下移。四是整合應(yīng)急資源，提高應(yīng)急救援保障能力。強(qiáng)化
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績(jī)效考核掛鉤；建立青年員工培養(yǎng)工作評(píng)價(jià)體系和青年員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)檔案，營(yíng)造適合青年員工成長(zhǎng)的氛圍，幫助青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。三是要把握青年員工的特點(diǎn)
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發(fā)揮引領(lǐng)作用。根據(jù)公司部署，該活動(dòng)將從四月中旬持續(xù)至2013年年底，將分為動(dòng)員組織、深入實(shí)踐和總結(jié)考核三個(gè)階段有序進(jìn)行。
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規(guī)范行為實(shí)施“零容忍”政策，縣域、區(qū)縣之間的不規(guī)范數(shù)據(jù)每月抄告至督考中心進(jìn)行考核，同時(shí)，制定內(nèi)部協(xié)作流轉(zhuǎn)表單，明確內(nèi)管、專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)的溝通
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，反對(duì)浪費(fèi)在崗位”活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)的通知》和廠紀(jì)委《關(guān)于2013年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核方案的通知》的文件精神，并對(duì)2013年支部廉政建設(shè)工作進(jìn)行了部署，支部全體
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作出書(shū)面檢查，通報(bào)批評(píng)。并將違反會(huì)議紀(jì)律情況納入各地各單位年度工作績(jī)效考核。
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成員，凡是復(fù)查小組檢查發(fā)現(xiàn)自查小組盤(pán)查過(guò)程走過(guò)場(chǎng)，盤(pán)查不實(shí)的，存在問(wèn)題虛報(bào)、瞞報(bào)等情況均納入部門(mén)績(jī)效考核，并將嚴(yán)格追究相應(yīng)人員責(zé)任。
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建設(shè)以紀(jì)檢監(jiān)察為主體的黨風(fēng)廉政監(jiān)督體系和以專(zhuān)業(yè)管理為主體的黨風(fēng)廉政保障體系。并將履行“一崗雙責(zé)”情況納入年度責(zé)任制考核，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況與年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定掛鉤
