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，由于煙草行業(yè)的專業(yè)性和特殊性，外部招聘的大數(shù)據(jù)和人工智能人才往往需要一定時間來熟悉煙草行業(yè)的業(yè)務流程和特點，才能充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。人才短缺嚴重制約了煙草行業(yè)
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，通過項目管理、人才培養(yǎng)、技術(shù)傳承，對工廠技術(shù)人員進行培養(yǎng)，將工廠的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換成應用，形成工廠生產(chǎn)技術(shù)提升保障支持，同時助推高技能人
