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;確保所推薦的候選人具有先進性。要自下而上層層推薦，本著公平、公正、公開的原則，切實保證所推薦的候選人具有群眾性、代表性、先進性，對獲得2013年度的優(yōu)秀工會工作
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;我認為在這種事情上應(yīng)具體問題具體分析、具體對待。在處理小蘭的問題上，超市方顯然處理不當甚至有違法行為，法院的判決是公平公正的。對于犯錯誤的未成年人，應(yīng)以教育
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整治專項行動，為零售戶創(chuàng)造公平、公正、規(guī)范的經(jīng)營環(huán)境。
三是開展品牌培育行動（卷煙）。以客戶服務(wù)體系建設(shè)為重點，突出批零共建、突出全員服務(wù)
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豐富多彩的主題文化娛樂活動，讓廣大員工在活動中體驗企業(yè)自身特色思想文化內(nèi)涵（自強不息、自信進取、真誠互助、仁愛友善、公平公正、尊重服務(wù)、責任奉獻、以人為本等）
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，全面提升品種純度。
嚴格挑選育苗專業(yè)戶。2014年，在挑選育苗專業(yè)戶時遵循公平、公正、公開原則，由村委會與煙站共同協(xié)商研究，擇優(yōu)選擇責任心強、有一定
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工作管理水平。
嚴格育苗業(yè)主選擇。從誠信度、專業(yè)技能和管理水平三個層面對烤煙育苗業(yè)主進行綜合考核測評，遵循公平、公正、公開原則，以集體決策方式?jīng)Q定育苗業(yè)主，
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，最終實現(xiàn)目標價值最大化。結(jié)合實際對現(xiàn)有的制度及標準進行細化、完善，建立公平、公正、公開的激勵機制，同時強化考核，調(diào)動全員的積極性、參與性，
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的稱贊主要來自于公司“容?誠”服務(wù)的有效開展。
“‘容·誠’服務(wù)不僅規(guī)定要依法公平公正為符合條件的零售經(jīng)營戶辦好證，換好證，最大限度地為申請人提供便利。”上述負責人
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的項目運作體系，嚴格落實限時辦結(jié)要求，提高三項工作質(zhì)量。圍繞“應(yīng)招盡招、真招實招”，強化對招標代理機構(gòu)的監(jiān)督，促進工程招標、物資和服務(wù)采購公開公平
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”是具體的表現(xiàn)形式，是充分體現(xiàn)煙草專賣執(zhí)法公平、公正、執(zhí)法為民的根基。
師宗煙草“三同”文化將從豐富文化理念宣貫載體，完善企業(yè)文化建設(shè)機制入手，不斷強化
