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”激勵機制的工作方法，推動了系統(tǒng)使用達標(biāo)率大幅提升，由活動前的40.4%提升至活動后的76.8%，2019年1-3月系統(tǒng)使用達標(biāo)率均達到75%以上，
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一次采烤，提高煙葉烘烤質(zhì)量，增加優(yōu)質(zhì)煙葉產(chǎn)量。
在2019年煙葉烘烤精益管理過程中，以“減工降本、提質(zhì)增效、促農(nóng)增收”為目標(biāo)，以隊伍建設(shè)
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，圍繞8個方面調(diào)研內(nèi)容廣泛聽取基層意見，并在聽取意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合2019年重點工作和職責(zé)分工，結(jié)合基層關(guān)注難點痛點熱點，確定5個調(diào)研
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管理檢查考核表格和烤煙生產(chǎn)掛鉤樣板檢查考核打分表格，并匯總形成綜合報告分別報市委、市政府。檢查內(nèi)容分檢查評比烤煙中耕管理工作和檢查驗收2019年烤煙掛鉤樣板。
檢查觀摩評比內(nèi)容分
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，調(diào)研組與滄源煙草專賣局就煙葉基地建設(shè)、工商合作等方面進行交流座談。在聽取相關(guān)情況介紹后，調(diào)研組對滄源2019年當(dāng)前烤煙生產(chǎn)工作表示滿意，認為滄源今年烤煙生產(chǎn)水平比
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、從小到大、從弱到強的奮斗歷程?？陀^分析了企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，號召全體黨員圍繞董事會“12345”發(fā)展總體思路以及公司2019年“聚焦一個目標(biāo)，推進兩項工程，
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作為，積極配合，齊心協(xié)力完成各項工作任務(wù)。
據(jù)了解，構(gòu)建制絲中控生產(chǎn)管理模式是廣州卷煙廠2019年重點工作，將通過信息化中控生產(chǎn)管理平臺
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，聽取了新華社中經(jīng)社重慶中心對煙草信用監(jiān)管調(diào)研情況的通報，該中心相關(guān)負責(zé)人對通報進行了分析，重慶市發(fā)改委財政金融處負責(zé)人介紹了2019年重慶信用建設(shè)主要方向及措施
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，力爭2019年繼續(xù)完成余下新型職業(yè)煙農(nóng)隊伍培育計劃，力爭實現(xiàn)全覆蓋。培訓(xùn)對象，以種煙年限較長、家庭經(jīng)濟收入以烤煙為主、有適度種植規(guī)模的“鐵桿煙農(nóng)”為培訓(xùn)對象。階段培訓(xùn)
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神經(jīng)干細胞是大腦中的關(guān)鍵細胞。
然而，這并不是印度第一次做出全國范圍禁止電子煙的決定。2019年3月，德里高等法院中止了政府禁止電子煙的努力。印度貿(mào)易部表示，
