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青工骨干的政治覺(jué)悟、理論素養(yǎng)，鍛煉年輕干部梯隊(duì)。2011年以來(lái)已有3名團(tuán)干走上了帶班長(zhǎng)、財(cái)務(wù)、政工等不同管理崗位。
在滁煙，有一個(gè)被廣大青年形象地稱為“思想前沿”的青年論壇
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工作情況的站級(jí)績(jī)效考核制度，把全年的工作細(xì)化到每個(gè)月份。中心站領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)職工每個(gè)月的工作完成情況打分，績(jī)效考核分?jǐn)?shù)上報(bào)縣分公司政工部門，直接與當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤。績(jī)效考核
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職工思想動(dòng)態(tài)和需求，他們采取了多種方式。比如，每月召開一次政工例會(huì)、每年開展一次職工需求調(diào)查、通過(guò)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)留言收集職工意見(jiàn)建議，等等。
“對(duì)于帶有普遍性、確實(shí)
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工作會(huì)和最近政工會(huì)提出的要求，以十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省煙草2012年工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“卷煙上水平”和“品牌形象提升年”主要任務(wù)
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分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，卷煙營(yíng)銷、物流、政工、企業(yè)管理法規(guī)等部門負(fù)責(zé)人為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室在卷煙營(yíng)銷中心，明確機(jī)構(gòu)職能和工作人員職責(zé)，確保活動(dòng)
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的驅(qū)動(dòng)力?！? 進(jìn)入煙草行業(yè)前，黨鐵山曾在人事政工部門工作多年。1985年進(jìn)入煙草行業(yè)后，先后擔(dān)任人事教育司司長(zhǎng)、紀(jì)檢組組長(zhǎng)等職?；貞洰?dāng)年，黨鐵山感慨頗多
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，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益，成為一項(xiàng)名符其實(shí)的惠民工程、幸福工程、德政工程。
曲靖煙草充分利用煙水工程和蓄水設(shè)施，集中力量、抓緊時(shí)間
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加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了具體指導(dǎo)。施超局長(zhǎng)參加了機(jī)關(guān)政工處室小組討論，并作重要講話。施超局長(zhǎng)指出，面對(duì)行業(yè)煙草控制、完善體制、構(gòu)建和諧、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，關(guān)鍵
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幫扶周轉(zhuǎn)金，幫助客戶渡過(guò)了難關(guān)?！笔芯?#xff08;公司）政工科科長(zhǎng)張?jiān)路腋嬖V記者，“沁石”扶貧濟(jì)困工程也是“十大亮點(diǎn)”工程之一。
通過(guò)“十大亮點(diǎn)”工程
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;為企業(yè)的和諧穩(wěn)定盡一份力?！? 長(zhǎng)期以來(lái)，離退休管理科工作人員受企業(yè)黨政工的委托，把組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到了病困離退休、退養(yǎng)職工、困難黨員的心坎上，
