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;目標(biāo)考核不動搖，部門協(xié)作不動搖。特別是基層組織要發(fā)揮更大的作用，把發(fā)展的自覺，體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展中。
李新華強(qiáng)調(diào)，下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)一定要落實(shí)
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，經(jīng)過2010年4月份參加省衛(wèi)生廳的法語培訓(xùn)考核合格后，有幸參加全省第19批援非洲突尼斯醫(yī)療隊(duì)，當(dāng)年10月啟程，前往突尼斯共和國執(zhí)行為期兩年的國家醫(yī)療
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，全體駕駛?cè)藛T能牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的安全思想，按照“統(tǒng)一治理、相對集中、科學(xué)調(diào)度、嚴(yán)格考核”十六字工作指導(dǎo)方針，在人員緊、任務(wù)重的情況下，實(shí)現(xiàn)
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、安全維穩(wěn)工作和認(rèn)真謀劃明年各項(xiàng)工作。
會議期間，該局綜合科作了《2012年考核辦法》、《2012年獎(jiǎng)勵(lì)方案》、《2012年任務(wù)分配》說明；人力科作了《2012年薪酬分配
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;三是要努力完善標(biāo)準(zhǔn)體系，健全監(jiān)督考核機(jī)制。要求我們要以推行標(biāo)準(zhǔn)化體系為契機(jī)，“站的高一點(diǎn)、看到遠(yuǎn)一點(diǎn)、謀得深一點(diǎn)”，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠根據(jù)公司黨組深化干部人事制度改革的要求，結(jié)合企業(yè)用工分配制度改革的需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全崗位考核
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思路—兼議育苗工作當(dāng)前要?jiǎng)?wù)》的專題培訓(xùn)講座。會議對《煙草工場化育苗管理規(guī)程》、《煙草漂浮育技術(shù)規(guī)程》、《煙葉生產(chǎn)過程指標(biāo)排序考核辦法》制度等進(jìn)行了討論，對當(dāng)前育苗工作和煙葉生產(chǎn)工作作了
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為煙農(nóng)服務(wù)做什么”的大討論；加強(qiáng)服務(wù)效果考核評價(jià)。目前，省局（公司）成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，明確了工作機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制
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績效考核等措施，全年銷售卷煙6455.32箱，完成計(jì)劃任務(wù)的100.12%；
二是知名重點(diǎn)品牌培育取得突破。自建功立業(yè)活動開展以來，營銷部領(lǐng)導(dǎo)
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2012年煙葉生產(chǎn)任務(wù)提出了具體要求。
縣委副書記楊世領(lǐng)出席會議并講話，縣政府煙辦主任李建章通報(bào)了2011年烤煙生產(chǎn)工作考核兌現(xiàn)情況。
楊紅映代表富民縣人民政府與各種煙鄉(xiāng)（
