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任，增強(qiáng)民主意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制度，營(yíng)造良好的公開、公正、民主的發(fā)展環(huán)境。
二是健全制度，規(guī)范流程。進(jìn)一步細(xì)化完善“兩項(xiàng)工作”流程
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是有盲點(diǎn)的。如果執(zhí)法者不能公平公正的判決，那個(gè)整個(gè)法律就是形同虛設(shè)。
建立有效的維權(quán)申訴通道是“六五”普法的重點(diǎn)工作，沒有一個(gè)有效的通道是不能開展維權(quán)的，
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煙草在線重慶消息 為進(jìn)一步強(qiáng)化分廠安全管理工作，激活人事用工活力，結(jié)合企業(yè)定員情況，2011年，本著“公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
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行政許可責(zé)任追究制度，確保行政許可的規(guī)范化、制度化。
三是深入開展實(shí)地核查。在審核過程中，本著“公開、公平、公正”的原則，加大對(duì)申請(qǐng)材料、合理布局、卷煙經(jīng)營(yíng)資金
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，確保補(bǔ)貨的公正公平。
七是加強(qiáng)“標(biāo)準(zhǔn)店”的管理。定期進(jìn)行銷售價(jià)格等檢查，積極宣傳“標(biāo)準(zhǔn)店”“零售一價(jià)制”的示范作用，不斷提升煙草行業(yè)形象?！? 八是加強(qiáng)客戶
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。整個(gè)競(jìng)聘過程嚴(yán)格按程序進(jìn)行，體現(xiàn)了公平、公正、公開的選人用人原則，充分展示了青年職工才能，激發(fā)了他們積極進(jìn)取、勇于拼搏、敢于競(jìng)爭(zhēng)的精神。
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的情感交流，及時(shí)疏導(dǎo)員工心理，樹立正確的事業(yè)觀價(jià)、值觀念；努力營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，按照“有為才有位”的原則，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘上崗
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思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解思想；班子之間、干部與職工之間、機(jī)關(guān)與基層之事要團(tuán)結(jié)，思想要一致，步調(diào)要一致，辦事要公開、公平、公正；
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統(tǒng)一的基本要求，從源頭上防止和杜絕濫用行政自由裁量權(quán)行為，樹立行政機(jī)關(guān)公開、公平、公正的執(zhí)法形象，為詔安煙草行業(yè)又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
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耍脾氣而嫌棄他們，總是心平氣和地認(rèn)真傾聽他們的意見，并適時(shí)做好各種解釋工作，讓他們真正弄明白貨源的分配情況，了解貨源分配是公平、公正的并且盡可能地
