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、談心的方式了解員工近期的生活及思想狀況，以積極的態(tài)度去化解部門員工存在的相關(guān)心結(jié)。同時(shí)，基層部門負(fù)責(zé)人在布置外出開展執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該及時(shí)掌握員工的思想、情緒
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得到適度的緩和，再把自己換位到客戶的角度去看待問(wèn)題的分歧點(diǎn)，肯定客戶部分觀點(diǎn)性建議，然后把客戶引導(dǎo)到出現(xiàn)矛盾方的角度進(jìn)行分析矛盾的根源，化解
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;第五，采取戒煙行動(dòng)—按照計(jì)劃，付之實(shí)施；第六，應(yīng)付戒斷癥狀—面臨考驗(yàn)，全力過(guò)關(guān)；第七，化解環(huán)境壓力
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，發(fā)揮思想政治工作凝聚力量、統(tǒng)一思想、化解矛盾、理順情緒、激勵(lì)團(tuán)結(jié)奮斗的作用，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)卷煙上水平提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。要按照《關(guān)于
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行政處罰案件審查正規(guī)化、經(jīng)濟(jì)合同及規(guī)范性文件審核規(guī)范化，發(fā)揮好行政復(fù)議“定分止?fàn)帯钡拿?em class="term">化解機(jī)制作用，重視做好法規(guī)工作統(tǒng)計(jì)上報(bào)，開展規(guī)范性文件清理工作，
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思想政治工作，黃星光要求各部門負(fù)責(zé)人要把管人、管事、管思想有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)形勢(shì)教育；要學(xué)習(xí)、研究、宣傳政策，發(fā)揮思想政治工作凝聚力量、統(tǒng)一思想、化解
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全面落實(shí)綜治安全責(zé)任體系，形成齊抓共管工作格局；二是著力排查化解調(diào)處矛盾糾紛，不斷完善防范處理群體性突發(fā)事件的工作機(jī)制；三是加大安全投入與安全設(shè)施建設(shè)
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，切實(shí)做好超前防范，第一時(shí)間把矛盾、問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。
三是在落實(shí)上下功夫，探索構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。繼續(xù)加強(qiáng)思想摸底工作，做到思想問(wèn)題早掌握、早溝通
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;有效化解矛盾，全力做好全國(guó)“兩會(huì)”期間全廠的維穩(wěn)工作。
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，密切關(guān)注所掛鉤聯(lián)系縣市的安全穩(wěn)定工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，把矛盾化解在基層。六是要認(rèn)真落實(shí)好省局（公司）關(guān)于優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)的相關(guān)政策措施。從3月2
