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、焦油含量、二氧化碳含量、煙堿含量）打印出來(lái)，粘貼在服務(wù)手冊(cè)上，如果零售戶翻閱的話，能收到一點(diǎn)效果，但大部分零售戶從未翻閱服務(wù)手冊(cè)
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早早就結(jié)束了。對(duì)于公共場(chǎng)所違法吸煙者，執(zhí)法部門雖有處罰權(quán)，但是這些部門均不具備查驗(yàn)公民身份證明、限制公民人身自由的權(quán)力，如果違法吸煙者拒不出示身份證甚至“逃單
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——美國(guó)汽車發(fā)明家，福特汽車公司的建立者，也是世界上第一位使用流水線大批量生產(chǎn)汽車的人說(shuō)過(guò)：“如果我問(wèn)客戶他們需要什么，他們總是說(shuō)要‘一匹更快的馬
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;還需要能夠通過(guò)外包裝設(shè)計(jì)，進(jìn)一步充分體現(xiàn)卷煙品牌的內(nèi)涵與文化?！包S金葉”卷煙品牌也是這樣，也應(yīng)當(dāng)在外包裝設(shè)計(jì)上充分體現(xiàn)出“黃金葉”卷煙品牌的深刻內(nèi)涵和自身特色。如果該品牌
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;確保同竿同質(zhì)、同房同質(zhì)。
4.7 科學(xué)處理不適用煙葉
不適用煙葉如果隨意丟棄或者掩埋的話，也會(huì)造成環(huán)境污染。因此，應(yīng)多研究科學(xué)處理不適用煙葉的方法，
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？如果有這種想法，那就是大錯(cuò)特錯(cuò)，品牌傳播的方式各有不同，我們作為商業(yè)公司有義務(wù)也有責(zé)任協(xié)同工業(yè)公司把要培育的卷煙品牌文化內(nèi)涵進(jìn)行踏實(shí)的宣傳
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;如果一味地沿著老路子走，高壓、說(shuō)教、硬性灌輸，結(jié)果一定是收效甚微，甚至還會(huì)出現(xiàn)負(fù)作用。
2、以理服人。在做思想政治工作的過(guò)程中，一定
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的員工僅發(fā)揮20%～30%的能力就可以保證不被開除，而如果受到充分激勵(lì)的話，員工的能力可發(fā)揮出80%～90%。有效的激勵(lì)制度能夠進(jìn)一步促進(jìn)員工
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幅生動(dòng)的歷史畫面浮現(xiàn)于腦中，雖名稱幾經(jīng)變更，人事幾度變遷，卻與當(dāng)今之湖北中煙、“黃鶴樓”卷煙血脈相連。
如果說(shuō)“黃鶴樓”之前的卷煙名品，更多
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在的差異只是對(duì)某種感覺(jué)的敏銳程度不同而已。如果我們零售商戶能靜下心來(lái)仔細(xì)想想這五覺(jué)，在平時(shí)零售活動(dòng)中，你運(yùn)用得最多、感覺(jué)最自然、能給消費(fèi)者帶來(lái)親和力的是其中哪一
