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本網(wǎng)站含有煙草內(nèi)容，未成年人謝絕訪問

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  • FDA打擊向未成年人銷售電子煙

    上說，“電子煙已經(jīng)在青少年群體越來越普遍的存在，青少年幾乎可以像成年人一樣不受任何限制的獲得這類商品，FDA不能容忍這一代年輕人尼古丁成癮。” 　　FDA官網(wǎng)周三

  • 愛抽煙的你，原來是心不由己

    消費的作用十分巨大。抽名牌煙就包涵著種種暗示，是經(jīng)濟實力的表現(xiàn)；社會地位的表現(xiàn)；也是一種精神狀況的表現(xiàn)。率先開放而富起來的地區(qū)，人們普遍吸外國牌子

  • 細支煙『南下』

    的是，以細支煙全國單箱均價/全國單箱均價的比值（1.3：1）為坐標，東北市場普遍高于全國平均水平，反映出細支煙未來結構

  • 對安全管理者12種管理風險的思考

    。 　　二是瞎檢查的風險。由于歷史原因，企業(yè)安全管理部門普遍存在專業(yè)技術能力不足的問題，安全專業(yè)隊伍缺乏，查而無法徹底，查而不準，查而不服

  • 淺議如何加強卷煙配送隊伍建設

    ;人員素質(zhì)普遍偏低。 　　2、員工對企業(yè)歸屬感不強。配送員工大部分為市局招錄員工，在工資待遇方面，工齡十年以上的員工與新進員工差別不大，且員工勞動合同二到三年一簽

  • 烤煙烘烤應注意的幾個問題

    普遍處理到位，干物質(zhì)積累較多，身份普遍好于往年，煙葉含水量偏少，葉片長度比去年較長等特點，就從身份和單葉重來看，好多

  • 論營銷過度激勵

    的消極心里。比如，某個月份，負向激勵導致了員工扣罰過重，甚至出現(xiàn)了營銷人員普遍“從家里帶飯”來工作的過度激勵現(xiàn)象，久而久之，就會形成

  • 關于人力資源管理轉(zhuǎn)型的一些思考

    人力資源管理六大基本內(nèi)容被勞動用工、薪酬分配所囊括，也就是說，商業(yè)企業(yè)大多單位普遍認為人力資源管理就是勞動用工分配管理，根據(jù)崗位需求增減人員，根據(jù)

  • 活血化瘀話營銷

    導致這些商業(yè)企業(yè)普遍存在一些淤血病癥，有時呈現(xiàn)出新增發(fā)展或加重的趨勢。主要表現(xiàn)在： 　　一是隊伍完成目標任務的信心不足，主要源于近幾年的既定的目標任務到年底

  • 煙草人的緊迫：年度余額已不足目標任務仍需拼

    幾位的工業(yè)企業(yè)，已經(jīng)真正感受行業(yè)興衰的感覺了。 　　當工業(yè)企業(yè)普遍出現(xiàn)負增長的時候，商業(yè)企業(yè)情況又會怎樣呢？全國有19個省市出現(xiàn)正增長。 　　但需要注意的是