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寧缺毋濫。企業(yè)各級領(lǐng)導必須舉薦人才，立場超然，眼光深遠，并榮辱與共，促進企業(yè)發(fā)展。
人員培訓——育才第二?！绊n信點兵，多多益善
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;采取自下而上，自上而下以及內(nèi)外結(jié)合的方法，以群眾的眼光和基層視角，提意見，找源頭，共同查找廉政風險點，細化分析風險點
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”和“主觀偏見”，用發(fā)展變化的觀點創(chuàng)造性地改造客觀世界。
“不謀智慧者不足以謀一生，不謀全局者不足以謀一事”，轉(zhuǎn)變觀念就是要用發(fā)展的眼光看待事物變化，
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;但卻要面臨著市場調(diào)研、輿情監(jiān)控、媒體關(guān)系日常維護、內(nèi)部/外部宣傳、企業(yè)文化建設等多重任務。在這里，我想說的是，傳播工作雖有多重困難，但敏銳的眼光、堅定的信心是
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能夠勇于履行職責，要在實際工作當中，堅持用科學發(fā)展的眼光來統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作，以改革創(chuàng)新的精神來推動思想政治工作，以與時俱進、不斷創(chuàng)新的姿態(tài)
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，縮短我們的研發(fā)時間，節(jié)約研發(fā)成本?！比螌W良表示。
對于國際知名科研機構(gòu)的選擇，重點實驗室的眼光也非常挑剔，不但其研究內(nèi)容要與重點實驗室密切相關(guān)
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眼光緊緊盯住司法如何依法從嚴懲治上，更要將視線前移，去認真剖析每一個案中的犯罪動機與原因，以尋找造成犯罪多發(fā)的普遍性因素。只有這樣，我們才能系統(tǒng)
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國家標準，重點掌握顏色檔次劃分及識別方法。統(tǒng)一平衡分級眼光，深入了解生產(chǎn)、烘烤原理，準確把握分級技術(shù)。加強責任心，嚴格區(qū)分各個組別、級別。建立健全
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，則可實現(xiàn)資源共享，信息互通，和諧發(fā)展。我老家有一個開零售店的親戚，就以這種獨特的眼光做了大膽的嘗試，幾年來收到了很好的效果，
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日，永定今年的煙葉開秤收購。福建中煙從采購中心、技術(shù)中心、龍煙公司、廈煙公司抽調(diào)員工組成工作組全程駐扎在各個煙草站，指導煙葉分級、平衡收購眼光，投入到火熱
