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，煙草唱獨(dú)角戲也毫無意義。對(duì)于和零售戶的交流和溝通，要做到以下幾點(diǎn)：一是以理為先。反復(fù)宣傳示范街是企業(yè)展示的窗口，品牌培育的基地，信息采集
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;客戶經(jīng)理的主要職責(zé)應(yīng)是品牌培育和客戶經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)。另外從節(jié)約成本的角度講，可思考委托第三方實(shí)行縣級(jí)卷煙配送。當(dāng)然為一切都必須是在嚴(yán)格規(guī)范的基礎(chǔ)上試行。
第五是管理方式和手段的創(chuàng)新
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需要企業(yè)文化來彌補(bǔ)。企業(yè)文化控制方式是從人的心理和行為特點(diǎn)入手，以文化引導(dǎo)為根本手段，通過組織文化培育，將組織的價(jià)值觀灌輸?shù)浇M織成員的思想意識(shí)中，培養(yǎng)
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內(nèi)部員工利用煙草行業(yè)幾十年培育起來的卷煙市場(chǎng)資源，謀取個(gè)人私利，與不法煙販內(nèi)外勾結(jié)，為其收購敏感牌號(hào)卷煙、提供貨源信息等，從中賺取外快
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需要解決的兩個(gè)難點(diǎn)問題
專賣管理職能的轉(zhuǎn)型需要有一個(gè)過程，不可能在短時(shí)期內(nèi)立即實(shí)現(xiàn)，需要通過典型培育、積極引導(dǎo)、逐步推進(jìn)等加以實(shí)現(xiàn)。專賣管理在轉(zhuǎn)型期必須著力解決影響
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;廣豐卷煙廠注重人與企業(yè)共同發(fā)展，注重打造先進(jìn)的企業(yè)文化，培育一流的員工，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。
因?yàn)闅v史遺留原因
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煙草在線據(jù)《宿遷日?qǐng)?bào)》報(bào)道 2009年以來，江蘇宿遷市各級(jí)政府高度重視依法行政示范點(diǎn)創(chuàng)建培育工作。目前，全市共有12個(gè)省級(jí)依法行政示范點(diǎn)和66個(gè)市級(jí)依法行政示范點(diǎn)
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云南省煙草農(nóng)科院院長(zhǎng)顧華國發(fā)表了“攜手共進(jìn)、合作共贏”的演講，充分肯定了中美聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室取得的豐碩成果，提出要圍繞進(jìn)一步打造世界一流實(shí)驗(yàn)室，加快培育合作
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;一方面，把零售客戶放在心上，為零售客戶提供更高的效益，更優(yōu)的服務(wù)，更好的環(huán)境。零售客戶是行業(yè)發(fā)展的寶貴資源，是培育品牌的最重
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;黃鶴樓品牌一直在進(jìn)行積極嘗試。
2012年7月，湖北中煙天鵝湖煙葉試驗(yàn)園揭牌成立，從原料保障源頭做起，通過優(yōu)秀種質(zhì)資源培育、傳統(tǒng)農(nóng)藝現(xiàn)代應(yīng)用、前沿生物科技探索
