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的最新精神，從制度層面回答和解決了關(guān)于選人用人的一系列重大理論和實踐問題，是做好干部選拔任用工作的基本遵循，是深化干部人事制度改革的重大舉措。省局（
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工作順利結(jié)束。此次為期近一年的中層管理崗位競聘工作，共任命17名各部門中層正職，33名部門中層副職干部。
為進一步深化干部人事制度改革，建立健全
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，加之行業(yè)工種的特殊性，人事勞資關(guān)系比較復雜，深化勞動用工制度改革阻力重重，近年來人事勞資管理體制、績效考核管理、勞動合同簽訂、業(yè)務技能培訓等方面均存在
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分配制度改革、人才隊伍建設等方面的工作，肯定成績，分析形勢，明確任務，并對下一階段工作進行了具體安排部署。
會議指出，近年來
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，著力提升思想政治素質(zhì)；繼續(xù)深化干部人事制度和收入分配制度改革，充分調(diào)動干部職工的積極性；大力加強基層建設，努力夯實發(fā)展基礎
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調(diào)研。
調(diào)研組圍繞如何進一步深化和落實廉政風險防控體系建設、如何深化用工分配制度改革、如何開展學習型組織建設等課題，深入廈門市局（公司）及第
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領(lǐng)導班子思想作風建設、人才隊伍建設、用工分配制度改革、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、企業(yè)文化建設等工作的主要情況，明確了2011年全省煙草系統(tǒng)政治工作要以經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、職業(yè)技能
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思想問題和解決實際問題結(jié)合起來。作為企業(yè)管理者，要特別注意做到處事公正、以身作則，以良好的形象和人格魅力感召人、凝聚人。
三是發(fā)揮解疑釋惑的作用。深化干部人事制度改革
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十三屆勞動模范稱號。2023年，黑龍江煙草工業(yè)有限責任公司牡丹江卷煙廠召開用工分配制度改革試點項目推進會，深入貫徹落實公司用工分配制度改革工作部署，切實做好用工分配制度改革
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、職業(yè)技能鑒定和離退休干部工作目標，強調(diào)要抓好以下幾項工作：一是認真學習貫徹國家局《實施意見》，努力開創(chuàng)全市系統(tǒng)人才工作新局面。繼續(xù)深化干部人事制度改革
