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評價體系，提升崗位匹配度。通過對各崗位勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建、勝任素質(zhì)詞典的編寫和《攀枝花市煙草專賣局（公司）員工崗位勝任素質(zhì)測評管理辦法》的制定，
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，水分含量大的煙葉采取降濕調(diào)時的烘烤工藝。針對后期可能出現(xiàn)的高溫集中落黃煙葉，進行集中搶采，并采取適度高溫變黃的烘烤工藝。
四是炕容匹配，抓好服務
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人力資源配置，精簡機關(guān)崗位編制，確?；鶎尤藛T編制與“兩煙一?！惫ぷ饕笙?em class="term">匹配，實現(xiàn)基層人崗匹配、相互制約，保障規(guī)范管理各項工作順利推進。認真梳理
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;工廠異地技改搬遷在即，制絲設備將有一個突破性的改變，以前學的PLC理念與新廠匹配度明顯降低。新設備上馬，雖然看似簡單明了，實則對維修工的要求更高
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63個栽煙村委會栽煙，涉及種植戶26140戶，共落實面積629片17.5萬畝。嚴格按照計劃要求做到任務分解、種煙農(nóng)戶、種植面積的三落實、三匹配。
二是商品化育苗控制措施
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及使用研究、工藝參數(shù)匹配性研究和工藝與節(jié)能降耗工作匹配性研究等。
采取三項措施，推動工藝質(zhì)量管理隊伍整體實力的提升。堅持工藝分析例會制度，共享經(jīng)驗和教訓，
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的要求上來”，做到三個“必須”?！耙远沤^雜劣品種為中心，必須全部實行集中聯(lián)片商品化專業(yè)戶育苗，育苗數(shù)量與生產(chǎn)量及合同收購量必須吻合匹配，育苗品種必須
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周期采樣。六是提供預警信息審批、發(fā)布能力，預警信息能夠通過辦公自動化OA系統(tǒng)或其他方式發(fā)布到指定對象。七是能根據(jù)報警事件的性質(zhì)、類型，自動匹配應急預案并顯示在相應級別的應急
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特點，就下一步工作提出了希望和要求。他指出：現(xiàn)實人口與實際銷售不匹配；經(jīng)濟總量與銷售結(jié)構(gòu)不匹配；經(jīng)營者存在投機性是阻礙井研卷煙銷售的三大障礙。希望
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了解，掌握不同客戶店鋪基礎條件及周邊消費群體特征，從而優(yōu)化卷煙及其他商品陳列布局，精準匹配客戶經(jīng)營場景和目標客群消費需求，有效激活店鋪銷售潛力，
