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原始創(chuàng)新能力，打造自主創(chuàng)新的策源地。要優(yōu)化提升創(chuàng)新管理機(jī)制、成果產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用機(jī)制、開放創(chuàng)新機(jī)制，推進(jìn)行業(yè)科技治理體系和治理能力現(xiàn)代化。要堅(jiān)持辯證思維，持續(xù)提升關(guān)鍵核心技術(shù)
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，當(dāng)好新時(shí)代“兩煙”市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)跑者，提升專賣治理體系和治理能力現(xiàn)代化的實(shí)踐者，提高綜合能力促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的推動(dòng)者。?堅(jiān)持不忘過去，
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，卻因?yàn)榭己硕嗫幢硐?、唯?shù)字、玩虛活，造成“無(wú)效內(nèi)卷”。說到底，提升治理能力，電子化、數(shù)字化、智能化不是目的，服務(wù)人本化、人性化
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法治意識(shí)，促進(jìn)法入人心；通過案卷評(píng)查、行政執(zhí)法專項(xiàng)整治考核、崗位依法履責(zé)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)梳理排查，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提升普法依法治理能力。舉辦憲法、民法典
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，現(xiàn)代化治理能力和治理水平逐步提升；圍繞人才培養(yǎng)制定相關(guān)制度和實(shí)施方案，開展全省煙草商業(yè)系統(tǒng)干部集中調(diào)研，干部選育管用機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化。在課題研究方面
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個(gè)人,還是生產(chǎn)企業(yè)，抑或是相關(guān)安全生產(chǎn)管理部門,都該剔除僥幸心理,依法依規(guī)落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任，把事故預(yù)防工作做實(shí)做足。這也是國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的題中應(yīng)有之義:除了
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執(zhí)法水平、提升治理能力的重點(diǎn)工作常抓不懈。成立了曲靖市煙草公司師宗分公司普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部法治講座制度和經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作制度，印發(fā)了《曲靖市煙草公司師宗
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、法治宣傳教育、制度建設(shè)、法律人才隊(duì)伍建設(shè)工作，持續(xù)提升公司依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平，在法治軌道上推進(jìn)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力法治
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“名片”，推動(dòng)軟實(shí)力建設(shè)與企業(yè)發(fā)展互促共進(jìn)，不斷增強(qiáng)員工的歸屬感、自信力、正能量，加快實(shí)現(xiàn)治理體系、治理能力現(xiàn)代化，不斷在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)新實(shí)踐中
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保護(hù)新格局。大力推動(dòng)綠色辦公，少用一度電、少打一張紙、節(jié)約一滴水等，杜絕奢侈浪費(fèi)，提高綠色治理能力，創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。倡導(dǎo)綠色環(huán)保的生活方式，
