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“工欲善其事、必先利器”?；鶎訉?zhuān)賣(mài)管理人員要做好內(nèi)部監(jiān)管工作，不僅要熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)內(nèi)規(guī)章制度及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)規(guī)范的要求，更要熟悉銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程、具有卷煙
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;包括背景色、字體、總體布局都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格挑選和設(shè)計(jì)的，別人未經(jīng)允許進(jìn)行復(fù)制都要負(fù)法律責(zé)任，這在很大程度上維護(hù)了零售終端自身的品牌價(jià)值，而煙草公司也實(shí)現(xiàn)了對(duì)零售
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增加五成后，青少年吸煙率由2008年的6.9%，降至2010年底的3.4%，吸煙青少年減少13000多人。
完善法律，嚴(yán)格執(zhí)法，
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增加也催生了新的無(wú)證戶(hù)。
如果說(shuō)無(wú)證戶(hù)的存在是由于其本身對(duì)于煙草專(zhuān)賣(mài)法律的無(wú)知和逐利思想的驅(qū)使而形成的，那么他們的長(zhǎng)期存在就是煙草行政執(zhí)法部門(mén)管理缺位而造成的了。這里大致有以下幾個(gè)
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宏觀社會(huì)性。企業(yè)文化是一種社會(huì)存在，要受一個(gè)國(guó)家社會(huì)制度，法律制度以及意識(shí)形態(tài)的影響。煙草商業(yè)企業(yè)文化是一種在社會(huì)因素制約下的群體活動(dòng)，煙草商業(yè)企業(yè)最終目標(biāo)是
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SWO分析法向客戶(hù)提出一些提升經(jīng)營(yíng)能力的合理化建議，向客戶(hù)宣傳煙草方面的法律、法規(guī)，要求零售戶(hù)守法經(jīng)營(yíng)，包括一些誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的重要性等，其目的是提升
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多年來(lái)堅(jiān)持零供和諧政策，連續(xù)三年來(lái)從未發(fā)生一起應(yīng)收費(fèi)或亂扣費(fèi)用引起的供商投訴或法律訴訟。不僅如此，物美還曾率先取消促銷(xiāo)員費(fèi)用等多項(xiàng)收費(fèi)。
??? 連鎖賣(mài)場(chǎng)的進(jìn)店費(fèi)是否合理
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不在政府定價(jià)目錄范圍內(nèi)，屬于放開(kāi)商品，由商家自主定價(jià)，只要明碼標(biāo)價(jià)，就不違反法律，物價(jià)部門(mén)不會(huì)因?yàn)閮r(jià)格差大而對(duì)商家進(jìn)行處罰
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較為完善健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，有充分的法律和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，有強(qiáng)大靈活的金融業(yè)源源不斷地孵化創(chuàng)新和企業(yè)家精神，弱質(zhì)企業(yè)甚至弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)有合理的淘汰、退出機(jī)制，
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;商家若屢教不改 應(yīng)逐出市場(chǎng)
??? 超市某商品標(biāo)價(jià)是A價(jià)格，但實(shí)際結(jié)算是B價(jià)格，并且B價(jià)格高于A價(jià)格，這種采取兩套價(jià)格進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的商業(yè)行為在法律上到底如何定性
