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創(chuàng)新激勵機制和人才培養(yǎng)機制，努力在技術(shù)創(chuàng)新體系、知識創(chuàng)新體系、技術(shù)推廣體系以及人才培養(yǎng)體系等方面有新作為。
著力實施項目帶動、標(biāo)準(zhǔn)化和知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。繼續(xù)推進三個重大項目，
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年8月9日起算。
2010年，紅塔集團制定《“十二五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，努力從機制方面搭建平臺，激勵員工提升自身素質(zhì)。在深化用工分配制度改革中
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指定專人進行協(xié)調(diào)落實。同時，調(diào)研組希望，涪陵分廠要更加重視職工隊伍建設(shè)，加強對管理人才、科技人才、復(fù)合人才的儲備；要進一步爭結(jié)構(gòu)、爭效益
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，不斷提升專利申請效率。
國家煙草局的考核體系共分創(chuàng)新成果、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新體系等3個大項12個小項，湖北中煙在低焦油卷煙銷量、高層次人才數(shù)、高技能人才數(shù)、研發(fā)費用、科技成果數(shù)
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提升企業(yè)形象，以形象增強企業(yè)文化自信。
三是著力建設(shè)文化隊伍，培養(yǎng)文化自強。結(jié)合人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，采取內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合的方式，大力培養(yǎng)
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和人才兩個優(yōu)質(zhì)基地。進一步拓寬視野，探索在世界煙葉主產(chǎn)區(qū)建立原料基地；高度重視核心人才，加大人才培訓(xùn)和引進力度，力爭在配方、工藝等方面都有領(lǐng)頭人
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加大技能人才培養(yǎng)力度。以“立足崗位、提高技能”為主題，以提高職工技能素質(zhì)、加快培養(yǎng)企業(yè)專業(yè)技能人才為目標(biāo)，以行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定、技能競賽、崗位練兵等為載體，
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煙草在線畢節(jié)消息 7月31日，貴州畢節(jié)地區(qū)煙草商業(yè)召開2011年政治工作會議，圍繞思想政治工作和人才隊伍建設(shè)上水平安排部署下步具體工作任務(wù)。
會議由地區(qū)
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煙草在線贛南消息 為適應(yīng)新形勢下企業(yè)人才需求，進一步加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)，江西中煙贛南卷煙廠2011年上半年通過完善培訓(xùn)制度，加強培訓(xùn)針對性
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，建立公開、公平、公正的用人機制，不斷加強干部隊伍建設(shè)，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。選拔環(huán)節(jié)具體包括筆試、在線綜合能力測評、民主測評、面試、組織考察等。
此次競爭上崗
