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始終堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，細(xì)化考核內(nèi)容，擴(kuò)大考核面，加大獎(jiǎng)懲力度，每月工作業(yè)績直接與績效工資掛鉤，并根據(jù)工作業(yè)績每季評一次季度
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，要求各單位、各部門在開展工作中要協(xié)調(diào)配合、履職履責(zé)、廉潔自律，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加大宣傳力度，確保救助資金兌現(xiàn)體現(xiàn)公開、公平、公正，兌現(xiàn)
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，是推進(jìn)“依法治市”和行政決策民主化、科學(xué)化、法制化的有益實(shí)踐。與會(huì)代表也一致認(rèn)為煙草部門能夠聽取民意，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。中山廣播電視臺、中山日報(bào)等新聞媒體對本
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99.5%。共選出職工代表160名，占職工總數(shù)的10.4%。
為體現(xiàn)本次選舉的公平、公正、公開，廠黨委、廠部、廠工會(huì)對整個(gè)選舉工作作了周密布置。主要措施有：精心
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拿，分粥者拿最后一碗。結(jié)果，因?yàn)榕伦约和肜锏闹嘧钌?#xff0c;負(fù)責(zé)分粥的每個(gè)人只有公平公正，才能確保自己的利益不受損。
二則故事，說明
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，加強(qiáng)執(zhí)法人員思想道德建設(shè)，確保執(zhí)法人員公平、公正、公正、合法執(zhí)法。
教育廣大執(zhí)法人員法律面前人人平等意識，要提高執(zhí)法人員大局觀，踐行煙草專賣法立法
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企業(yè)員工進(jìn)行良好的精神塑造。公平、公正；比學(xué)趕幫。實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化真正意義上的各層面的滲透，達(dá)到員工以個(gè)體形象構(gòu)筑企業(yè)整體形象的目的。
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，建立質(zhì)量評價(jià)和追蹤反饋機(jī)制等方面進(jìn)行評價(jià)驗(yàn)收。五要深入基層，扎實(shí)工作，以高度的責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，確保公平、公正、客觀地評價(jià)基地單元建設(shè)情況。各地
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進(jìn)行TnPM五階六維評價(jià)的三名評價(jià)師中，既有高校設(shè)備管理專業(yè)的教授、外企設(shè)備管理專家，也有煙草行業(yè)設(shè)備管理方面的資深人士。評價(jià)中，評價(jià)組本著“公平、公正、嚴(yán)格
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，切實(shí)提高煙葉把內(nèi)純度。同時(shí)要求沒有預(yù)檢分級好的煙葉不準(zhǔn)進(jìn)收購站點(diǎn)。五是把好收購管理關(guān)。優(yōu)化煙葉收購流程，實(shí)行封閉式密碼收購，做到公平、公正收購，堅(jiān)持
