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提出了嚴(yán)峻考驗。
“在發(fā)展的過程中,我們意識到,必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展模式,從數(shù)量增長型轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量發(fā)展型,走出一條符合昭通實際的生產(chǎn)之路
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售后管理上尋求完善。探索建立售后換貨退貨機制,幫助客戶解決錯訂、漏訂問題,最大化保障客戶獲取適銷對路的貨源,提升經(jīng)營水平。四是在經(jīng)營模式上尋求突破,
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有效問卷6798份,經(jīng)過匯總整理,并結(jié)合工作重點、消費趨勢及新零售模式,最終確定培訓(xùn)主題6個。同時,與聘請的外訓(xùn)老師共同討論課程知識點、講授重點
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,覆蓋零售客戶超過200萬戶,新的治理模式和自律格局基本形成,全國超過500萬零售客戶也有超過9%的卷煙經(jīng)營毛利,為穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)、惠民生大局發(fā)揮
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多前,PMI才宣布將改造整個業(yè)務(wù)模式,而這一決定的基礎(chǔ),正是該公司的信念-幫助解決自己制造的問題。他們并不會退出煙草生意,但這家已在瑞士存在
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。同時,要滿足不同顧客的各種需求。對于零售戶來說,年末生意忙是事實,但也不能因為忙而拒絕顧客的特殊要求。要不斷創(chuàng)新服務(wù)模式,適時推出代買車
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和“黃金線路”,也將被掃地出門,“以送定訪”將代替“以訪定送”的模式,成為很多人不愿看到的大洗牌。
從更多元的角度,我們還能窺見來自不同
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”生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大,擔(dān)當(dāng)著服務(wù)保障重任的煙草物流不停地做著“加法”:隊伍越來越大、資產(chǎn)越來越多、網(wǎng)絡(luò)越來越完善、業(yè)務(wù)越來越龐大。
現(xiàn)代企業(yè)治理模式下,
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考核,不僅在于發(fā)現(xiàn)典型,還在于發(fā)現(xiàn)問題,這樣,年終考核才具有實際意義。被考核單位,固定的運作模式,問題往往被隱藏,
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表達,效果將截然相反。
筆者以為,在新形勢下,零售客戶只有打破傳統(tǒng)的營銷概念,以誠信守價為方向,以打造特色終端模式和使用網(wǎng)絡(luò)工具為手段