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延伸到工作生活的方方面面。將普惠激勵與差別激勵相結(jié)合，對全員進行普惠式激勵的同時，充分尊重和考慮職工個體的差異性，根據(jù)職工的不同工作崗位、不同
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煙草在線福建消息 11月26日-28日，福建省建陽分公司對全市2012年新建成的現(xiàn)代零售終端進行成果驗收。
客戶服務(wù)中心人員根據(jù)示范店、形象店的建設(shè)標準不同，
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品牌培育需要，為不同類型、不同地域的終端配備與之經(jīng)營特點相適應(yīng)的宣傳設(shè)施，安裝展示設(shè)備、設(shè)置品牌體驗專區(qū)。
四是注重寬頻宣傳造氛圍。依托已建成的各類型終端，
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不同人員和不同崗位、工作薄弱環(huán)節(jié)的需求，進行集體培訓學習。全體煙草專賣管理工作人員在培訓學習中認真聽講，仔細做學習筆記，并能把所學的知識與實際工作聯(lián)系起來。在
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，她說，不同年齡組的眾多巴基斯坦女性現(xiàn)在都有吸煙和使用不同形式煙草的習慣。
她說：“這些吸煙和使用煙草產(chǎn)品的婦女必須意識到吸煙和使用嚼煙的危險?！彼€補充說
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煙草在線據(jù)鄭州院消息報道 2012年11月7日，國家知識產(chǎn)權(quán)局公開一件由云南煙草科學研究院申請的發(fā)明專利：一種煙絲膨脹的方法。
該發(fā)明首先使用幾種單一的或不同
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區(qū)域自然環(huán)境，從育苗到中耕管理制定了“膜下小苗”生產(chǎn)技術(shù)方案，并層層細分到人，實行技術(shù)質(zhì)量跟蹤，確保此次試驗的成功。
此次試驗根據(jù)不同的施肥方法
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了《師徒協(xié)議》。
“師帶徒”是動力車間延續(xù)多年的優(yōu)秀傳統(tǒng)，目的在于幫助新員工迅速適應(yīng)角色、勝任崗位工作。與往年不同的是，今年除了兩名新進廠的大學生，兩名退
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）領(lǐng)導帶領(lǐng)客服科負責人對節(jié)后卷煙市場進行深入調(diào)研。
調(diào)研活動隨機走訪了不同市場類型、不同零售業(yè)態(tài)及部分標準店和功能終端店的客戶進行了實地走訪，詳細了解了客戶服務(wù)、節(jié)日卷煙
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;要求每位客戶經(jīng)理抽取不同零售業(yè)態(tài)、不同商圈的零售客戶作為樣本數(shù)，抽查的零售客戶樣本數(shù)達到40戶以上。
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