為您找到相關(guān)結(jié)果 4472 篇
-
的范圍內(nèi)較好地處理和解決，不忽悠，不打馬虎眼，不做表面文章，真正解決關(guān)系煙農(nóng)切身利益的實(shí)際問題，力做符合煙農(nóng)意愿之事，促進(jìn)
-
、服務(wù)深度廣度仍不夠?？蛻舴?wù)的內(nèi)容一般是圍繞誠信經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷指導(dǎo)、卷煙出樣、明碼標(biāo)價(jià)等進(jìn)行相關(guān)宣傳，日常服務(wù)工作內(nèi)容也基本停留在表面、停留在要求客戶如何做上，對(duì)客戶自身卷煙經(jīng)營(yíng)
-
;引發(fā)咳嗽、氣喘、痰多、損壞肺部功能和減緩肺部發(fā)育。
目前還提出了“三手煙”的概念，指的是煙民吞云吐霧后，殘留在衣服、墻壁、地毯、家具甚至頭發(fā)和皮膚表面的煙草殘留物
-
對(duì)人力資源管理進(jìn)一步優(yōu)化與細(xì)化，流于表面化和形式主義的人力資源管理模式不利于整個(gè)人力資源的創(chuàng)新與發(fā)展。在人力資源管理的過程中，最為關(guān)鍵的一項(xiàng)就是人力開發(fā)與儲(chǔ)備，
-
，有些是不合適。你要花時(shí)間和它慢慢磨合，撫摸它，讓它表面有包漿。天長(zhǎng)日久，才能找到最適合你的款?！比藗儼褵煻繁扔髯鲪廴?#xff0c;因?yàn)楫?dāng)煙絲
-
立于不敗之地。
三、當(dāng)前品牌培育存在的問題
（一）培育意識(shí)淡薄。
在現(xiàn)階段品牌培育的過程中，培育工作只存在表面文章，大多數(shù)營(yíng)銷人員只
-
戶的接觸，了解到零售戶其實(shí)也有許多煩惱，許多憂愁。我們大多數(shù)人平時(shí)只是看到他們的表面，沒有了解他們的內(nèi)心。所以希望我們消費(fèi)者，平時(shí)購物時(shí)對(duì)零售戶
-
的因素，更多的流于形式和表面化，無法充分體現(xiàn)出更為客觀的、規(guī)范的卷煙品牌營(yíng)銷管理內(nèi)在要求，也導(dǎo)致卷煙品牌營(yíng)銷管理工作的實(shí)施極大的降低了質(zhì)量和效果，
-
均勻滲透至煙斗表面，在煙油和手汗的內(nèi)外共同作用下，散發(fā)出自然、深邃和高貴的棕金色。除材質(zhì)之外，煙斗做工是否精細(xì)、造型是否美觀等，同樣也決定了其自身
-
記住你，成為回頭客。
有的零售戶，表面上對(duì)待顧客很熱情，但是真正遇到顧客有時(shí)來照他時(shí)，又不能兌現(xiàn)當(dāng)初的諾言，推三阻四
