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解決薪酬的公平、公正、合理問題；以強(qiáng)素質(zhì)為根本，完善職工教育培訓(xùn)體系，打造員工成長樂園。四是牢固樹立“五種意識(shí)”。要牢固樹立責(zé)任意識(shí)。建立覆蓋全員的責(zé)任日常考核
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，保障零售戶和消費(fèi)者合法權(quán)益。同時(shí)要制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)考核檢查，確保管理、服務(wù)工作到位，使邊遠(yuǎn)山區(qū)與縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的服務(wù)水平達(dá)到一致。
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等突發(fā)情況；加大考核力度，量化考核指標(biāo)，確保各項(xiàng)技術(shù)措施落實(shí)到位；注重細(xì)節(jié)管理，強(qiáng)化苗床環(huán)境衛(wèi)生，抓好雜草清理和病害防治
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活動(dòng)作為長期性工作，納入基層黨組織黨建目標(biāo)考核，作為黨員干部述職評(píng)議、年度考核、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，以剛性措施確?；顒?dòng)有序推進(jìn)，讓基層黨組織
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逐月量化考核，不折不扣地抓計(jì)劃落實(shí)。
會(huì)議要求，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇、突出抓好基礎(chǔ)設(shè)施、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)基地單元建設(shè)。完成國家局驗(yàn)收基地單元1個(gè)，已規(guī)劃上報(bào)省局
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10%；加強(qiáng)成本費(fèi)用控制，進(jìn)一步降本增效；在國家局考核的重要指標(biāo)上，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)“保先進(jìn)位”。
尉局長強(qiáng)調(diào)，2012年
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全面提升，強(qiáng)有力推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)。
會(huì)議期間，趙全意與各單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了2012年工作目標(biāo)考核責(zé)任書和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書；武漢市局（
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民主管理”、“三項(xiàng)工作”四個(gè)欄目，可實(shí)現(xiàn)公開率、點(diǎn)擊率、互動(dòng)率、反饋率、整改率等指標(biāo)的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，為考核評(píng)價(jià)“兩項(xiàng)工作”提供了依據(jù)。
??? 搭建工程投資、物資采購、宣傳促銷
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”四個(gè)欄目，可實(shí)現(xiàn)公開率、點(diǎn)擊率、互動(dòng)率、反饋率、整改率等指標(biāo)的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，為考核評(píng)價(jià)“兩項(xiàng)工作”提供了依據(jù)。
搭建工程投資、物資采購、宣傳促銷信息監(jiān)管平臺(tái)是實(shí)現(xiàn)“陽光公開
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。三是強(qiáng)化考核，狠抓落實(shí)，全力以赴提高煙葉質(zhì)量水平。牢固樹立質(zhì)量就是生命線的思想，堅(jiān)決摒除重收購輕生產(chǎn)、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重經(jīng)營輕市場的觀念，著力在煙葉
