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總局令第3號(hào)）文件精神，認(rèn)真做好企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)、新職工及其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和各類資格證的定期復(fù)審，保證持證上崗率100
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測(cè)評(píng)的科學(xué)性、客觀性。
首先，第三方機(jī)構(gòu)通過(guò)多年對(duì)煙草行業(yè)的了解，結(jié)合其他行業(yè)的滿意度測(cè)評(píng)，同時(shí)根據(jù)卷煙工業(yè)企業(yè)的實(shí)際情況的特點(diǎn)，建立一套
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2015年，全市現(xiàn)代卷煙零售終端占零售客戶總數(shù)的20%以上。以實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷現(xiàn)代化、形象規(guī)范化、功能全面化、經(jīng)營(yíng)信息化、競(jìng)爭(zhēng)有序化為目標(biāo)，輻射帶動(dòng)其他終端，全面建設(shè)
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，諾基亞未能幸免遭到重創(chuàng)，公司股票市值縮水了50%。在此生死存亡關(guān)頭，公司非但沒(méi)有退卻，反而毅然決定變賣其他產(chǎn)業(yè)，集中公司全部
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向來(lái)不服輸?shù)睦椎镁鄄](méi)有因此而氣餒，他積極向其他零售戶朋友討教經(jīng)營(yíng)技巧，自己也不斷琢磨經(jīng)營(yíng)妙招，你別說(shuō)這些招數(shù)還真管用，讓雷得聚的小店迅速
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建設(shè)主要是以紀(jì)檢監(jiān)察部門為主，沒(méi)有紀(jì)檢監(jiān)察部門的牽頭，其他部門很少主動(dòng)抓廉政文化建設(shè)。
針對(duì)卷煙工業(yè)企業(yè)廉政文化建設(shè)的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，企業(yè)
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“缺”的問(wèn)題
這里所說(shuō)的涉煙案件卷宗制作要件缺失問(wèn)題，主要是指?jìng)€(gè)別煙草專賣執(zhí)法人員在制作涉煙案件卷宗制作過(guò)程中，對(duì)相關(guān)的法律文書以及其他材料整理不細(xì)致，導(dǎo)致
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，不斷鞏固和穩(wěn)定其市場(chǎng)地位，保持強(qiáng)大的生命力和發(fā)展活力，以帶動(dòng)其他品牌實(shí)現(xiàn)更快更好發(fā)展。二是要大力挖掘潛力品牌。潛力品牌是能夠成為滿足市場(chǎng)消費(fèi)需求的后備力量
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，且人家就點(diǎn)名要這位客戶手中滯銷的這個(gè)品牌。由于其他店鋪數(shù)量較少，不能滿足需求，這位客戶手中的滯銷煙一下子變成了“搶手貨”，不足三天他店內(nèi)的滯銷煙就被
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，李祥林注意察言觀色，摸透顧客心理，把握顧客需求，適時(shí)推銷其他商品。這樣，自己擴(kuò)大了銷售，也給顧客一種錦上添花的感覺(jué)。這天
