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監(jiān)管員和相關(guān)工作人員，做到有部署、有檢查、有考核，把各項(xiàng)措施是否落實(shí)到位作為對基層檢查考核的重點(diǎn)，切實(shí)形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作局面?；鶎訉９芩瑓^(qū)監(jiān)管員
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業(yè)績的最根本的考核標(biāo)準(zhǔn)。有句話說的好，金杯銀杯不如老百姓的口碑，就是這個道理?！? 保護(hù)好群眾滿意這個“易碎品”，就要切實(shí)加強(qiáng)各級公職人員的黨性修養(yǎng)和思想作風(fēng)
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全等級一次性收購”三項(xiàng)新措施，強(qiáng)化“預(yù)檢工作制”，加大預(yù)檢考核力度，狠抓預(yù)檢到位率和合格率，取得了明顯的成效，大大提高了煙葉預(yù)檢收
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培訓(xùn)，分批次、分階段對上崗人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，通過競爭上崗?fù)诰騼?nèi)部人才，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，從而加強(qiáng)網(wǎng)建人才隊(duì)伍建設(shè)。還要在網(wǎng)建工作的職能安排
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，做到一個崗位一個制度，對于專賣稽查個崗位列出相應(yīng)的工作流程和職責(zé)，明確崗位目標(biāo)，制定崗位目標(biāo)責(zé)任制，定期進(jìn)行績效考核，
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、實(shí)際可行的廉政文化建設(shè)規(guī)劃和工作計(jì)劃，讓廉政文化建設(shè)任務(wù)有機(jī)地融入行業(yè)各項(xiàng)工作之中。要建立健全廉政文化建設(shè)的考核評價和激勵機(jī)制，積極探索和總結(jié)廉政文化建設(shè)的有效途徑和方法
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），將對其主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。
三是要進(jìn)一步加強(qiáng)對煙葉烘烤人員的管理。對煙葉烘烤技術(shù)輔導(dǎo)員要進(jìn)一步明確責(zé)任，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化考核
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最后，白學(xué)高副書記就本次民主生活會征詢到群眾意見、建議和推進(jìn)楚雄復(fù)烤廠年度復(fù)烤加工及打葉復(fù)烤生產(chǎn)線技改擴(kuò)建項(xiàng)目兩個中心工作任務(wù)提出工作要求：一是根據(jù)公司年度領(lǐng)導(dǎo)干部述職考核
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，嚴(yán)格考核，不管采取什么措施與何種處理方式，要保證不適用煙葉不進(jìn)烤房。二是煙葉收購。必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，把握好把內(nèi)和包內(nèi)煙葉純度，對收購報(bào)廢煙葉
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;激發(fā)全體干部員工講大局、識大體、不忘本、感黨恩，踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)工作的良好氛圍，為“卷煙上水平”建功立業(yè)。
三是強(qiáng)化監(jiān)管、促進(jìn)規(guī)范。在全市行業(yè)考核目標(biāo)、考核方式轉(zhuǎn)變后
